之前學姐強調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，其依據(jù)是每個人的工資標準而定，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，學姐猜測會有小伙伴說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這是什么原因呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

很多公司的看法是，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，因此給員工的五險一金下圈套的公司。致使我們的社保沒正常繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，一般來說全是壞事。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)說過，社保應該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，繳費的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都得替你交到破產(chǎn)。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，會故意以當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有的會給你漏報一部分，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領(lǐng)”，使我感受到賺大發(fā)了。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，領(lǐng)退休金的時候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還低，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

如果同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你也是一點辦法都沒有，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，跟公司雙方無法達成一致的結(jié)果就只有跳槽。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，建議與公司提出私了，公司不同意你私了的話，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務開展及規(guī)模擴展，屬于正常操作。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，在清遠又注冊了一家子公司，當員工入職時，簽訂勞動合同和辦公都在廣州，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，即繳納清遠的社保。

看起來也是沒有問題的操作？再怎么著也會正常繳納社保？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，主要還有報銷比例比當?shù)氐母?，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的一些政策就以清遠那邊為準了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，這樣是非常的麻煩。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

學姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，并問清負責人相關(guān)問題，以防后患。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

這個事情，學姐也給你們說過很多次了，

公司以任何借口不給員工繳納社保。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？不好意思，國家不承認，協(xié)議書無效。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

學姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，然而有些公司就很黑心，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

如果我們遇到了這種情況，學姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保若是未解決，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學姐進行詳細咨詢-關(guān)注【學霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "五險一金最低在公司能交多少"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！