我們常常會在生活中聽到有人說類似這樣的話：

交社保，可以讓我們能有個安定家，能讓小孩上學。

本來一個月的工資就少，交完社保就更不剩多少了。

把錢放進養(yǎng)老賬戶后就不能正常取出了，假如因此貶值了，那么自己拿去投資做生意之類更好？

......

對于社保的抱怨千千萬，說來說去本質就是感覺：國家強制繳納社保并沒有什么用，因為社保本身沒什么用，也不劃算。

其實呀，國家也有國家的難處，我們的利益收到國家所保護，為此他們煞費苦心，可是我們當中有非常多人都不能領會，沒什么感想而已。

今天學姐就和大家仔細聊聊，什么原因國家要強制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，倘若不強制繳納社保的話會是什么局面。

是什么原因要強制繳納社保

要明白這個問題，我們就得先知道社保的本質是什么，才能再從更多的角度來看待。

從社保的本質來看

社保的本質，是國家用來避免社會貧富差距過于懸殊的一種社會制度。社保的主要存在用處是用來解決低收入人群“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的問題。

因為高收入群體的看法就是，治病、養(yǎng)老等問題從來都不是大問題，小病小痛完全能夠負擔，得了大病通過商保也沒什么損失。

養(yǎng)老那更不用擔心錢的問題。

但對于低收入群體而言，先別提幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠讓家庭財政遭受嚴重打擊，大概幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓他們吃好久的糟糠菜。

等到年老失去了所有經濟收入之后，養(yǎng)老就更只能靠兒女了。

這種狀況就是社保建立的背景，它的條件是社會上多半成員都一定要繳納。

說得好聽點叫"共濟"，收入低的就交的沒那么多，收入高的就交多一些，國家也會在補貼一部分，從而讓大家有錢養(yǎng)老，保障基礎醫(yī)療。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，當你交多的時候，醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線不會因之而變多，反之，也不會變少；

養(yǎng)老金的計算公式也不會因為交得多，而刻意調高養(yǎng)老基數多給一點，交多少，退休后算多少，全部都相等。

從社保的繳費比例來看

社保的繳納比例具體分析：

針對每個月所繳納的社保費用中，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設小A同學月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

小A的看法是，自己交的這部分錢其實還是自己的：看病的時候可以用醫(yī)保賬戶里的錢：退休以后，養(yǎng)老金的錢有多少是要參照養(yǎng)老賬戶總額計算的。

讓企業(yè)來思考的話，企業(yè)就和每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們差不多，這筆錢是屬于社保統籌基金的，企業(yè)一點好處都撈不到，就像是在繳稅。

切換到社保的最大受益者的角度

社保的最大受益者屬于中低收入群體。

關鍵原因是養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質，是現收現付制：這邊剛收到年輕人的錢，那邊緊接著就發(fā)給了已經退休的老年人。

這么做有兩個方面比較好：在過去的三十年里，中國經濟有了長足的發(fā)展，但也產生了一些問題，例如通貨膨脹，這么做可以對這個問題進行有效的抵制，這是這么做的好處之一；

另一方面，用現在的中產階級的錢，付給從前的無產階級，變相地實現"劫富濟貧"。

這實際上很容易懂：企業(yè)每個月繳納進社會統籌基金的錢，馬上就分配到了退休人員的口袋里。

假設你當上了企業(yè)的股東、老板，有人要求你從企業(yè)的利潤里白白拿出一部分來給別人，你會接受嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數"的限制，一般基數為當地社會月平均工資的60%~300%。

也就是說，當你的收入勝過當地社會月平均工資的三倍以上的時候，假設想確定自己在退休后，生活質量還能和現在一樣，靠養(yǎng)老金完全不行。

對于那些年入幾十萬上百萬的真正的中產階級而言，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用啊：）

但對于中低收入群體而言，養(yǎng)老金的“收益”其實是非常驚人的。

養(yǎng)老金的領取數額和上一年度的當地月平均工資有關系，只是社會月平均工資又與社會經濟增長最相似，緊跟其后還勝出一定的通脹率。

目前幾年中國平均通脹率達到了7%，因此養(yǎng)老金的“收益”也就跟著以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統籌基金在靠企業(yè)與公民繳納的基礎上，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這相當于什么？

意思很明顯，養(yǎng)老險的背后是國家在撐腰，大家交養(yǎng)老險就像買國債，0風險，可以放心地交。

這樣說一點也沒夸大其詞：中低收入群體用來抵御通脹的最容易最實用的措施應該就是養(yǎng)老險了。

因此

從以上三個方面就會明白，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

假使不是因為國家務必要繳納社保，，很少有企業(yè)會這么善良地幫我們繳納社保。

企業(yè)只想為自己謀求利益而不是以慈善為主，人家的目標是盡可能控制成本并追求更大的利益。

恰是有了這個制度，國家才能確定我們社會的中低收入群體都“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才能避免貧富差距越來越懸殊。

不強制繳納社保會怎么樣

那只會造成一個結果：繳納社保的這部分錢最后結局的歸屬還是中產階級，最后富人越來越富有，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越家徒四壁，想跨越階層更是比登天還難。

貧富差距更加懸殊......

此外企業(yè)會不會計劃將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，分別有兩方面的原因。

一方面，企業(yè)給員工設定工資也是要依照市場行情來進行改進的，萬一大家都不管不顧地漲工資，到最后企業(yè)與員工都將因小失大；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

你不想做了隨便一抓都能抓到想做的人，橫豎這個活都不會沒人干那也無需加工資了？像你這樣的員工企業(yè)里多的是。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

假如你跳槽了企業(yè)就吃了大虧，以防你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

那基層員工就不會漲工資了嗎？那也不是這樣。

企業(yè)還是可能把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，但“社會統籌賬戶”的那部分錢就沒多大可能了。

還是那句話，企業(yè)只想為自己謀求利益而不是以慈善為主，人家追求的是花的成本越少越好，賺到的利潤越多越好。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產階級爭取到的好處，可是不喜歡醫(yī)保的公民還是占據了很大一部分，這又是哪里有問題呢？

是社保福利不夠好嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民不了解社保制度的機制，不知道有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程還是沒有那么透明和簡練，多半公民覺得太繁瑣不夠簡便。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，一旦把錢放進了醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶就不能再取出，這使錢的使用靈活度降低，許多公民需要應急的時候都很麻煩。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

這也只能隨著國家實力的加強，慢慢進行調整了。

為什么要強制繳納社保-121，社保是國家為了造福我們廣大公民而設置的，我們還是應該努力地好好繳納，即使不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

縱然是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學，我們也應當好好繳納不是嗎？

倘若低收入群體真的很不肯繳納社保的話，學姐也能理解，不過學姐要提醒大家的是：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "不足一年的社保繳費基數"的圖文回答，望采納！

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