根據(jù)學(xué)姐之前所說，五險一金繳納金額，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，工資越高自然繳納的就越多。

有的小伙伴會來和學(xué)姐說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是為什么？”“我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學(xué)姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

大部分公司還是認為，我們公司有正常繳納五險一金。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，真的有很大的壞影響。

所以大家一起與學(xué)姐來看下這篇文章去研究一下，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，高的工資對應(yīng)的就是高的繳費，低的工資對應(yīng)的是低的繳費。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，公司都得替你交到倒閉。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

有的會給你漏報一部分，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時一年少領(lǐng)至少三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎(chǔ)上，單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

如果個人簽訂了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，你也是一點辦法都沒有，學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時未告知你本人，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，如果公司拒絕私了，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴展，那都是很正常的事情。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，在清遠注冊了一家子公司，當(dāng)入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，即社保的繳納在清遠市。

看起來也是沒有問題的操作？怎么說也實是在正常繳納社保？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，而且報銷比例的數(shù)比當(dāng)?shù)氐?，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險，如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領(lǐng)取。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，在繳費和時間相同的情況下，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，是一件很麻煩的事情。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學(xué)姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，同時明確責(zé)任人相關(guān)其他問題，避免后面再出問題。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。社保的繳納是不能用其他福利進行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，員工就被當(dāng)作干凈的抹布一樣，用完就扔，將員工的權(quán)利棄之不顧。

如果我們作為當(dāng)事人，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

若沒交好社保，往小處說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活?？刹荒芤驗椴涣脊镜牟僮?，影響了自己的以后。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學(xué)姐進行詳細咨詢-關(guān)注【學(xué)霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "公司是怎么交五險一金的"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！