根據(jù)學(xué)姐之前所說，五險一金繳納金額，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過，學(xué)姐猜測會有小伙伴說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

相較于大部分公司來說，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，影響到了生活各方面的問題，是沒有任何好處的。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過的，社保理應(yīng)繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要替你付出更多。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平的，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

有直接不告訴你上報的，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時一年少領(lǐng)至少三四萬。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎(chǔ)上，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

如果個人簽訂了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同，相關(guān)條款在合同上都寫的很細(xì)致清晰了，你也沒轍，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，如果公司拒絕私了，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊了一些子公司，是再常態(tài)化不過的事。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠(yuǎn)又注冊了一家子公司，當(dāng)員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠(yuǎn)子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來的，也就是走的是清遠(yuǎn)的社保繳納。

看起來也是合理的行為？怎么說也實是在正常繳納社保？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，就算真得了病必須得住院，我們應(yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠(yuǎn)？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后只能以清遠(yuǎn)的政策領(lǐng)取。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，這樣很消耗精力。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

學(xué)姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

否則，只能跟第一種情況一樣，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

單位不給員工繳納社保有的是理由。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書？實際上，國家是不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準(zhǔn)，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，對員工的權(quán)利完全不上心。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)看看，不清楚的地方及時問。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

往小處說，社保若未妥善處理，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "公司要交五險一金不想交怎么辦"的圖文回答，望采納！

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