方才在前文中闡述了三種社保繳納的手段，那么我們應(yīng)該選取怎樣的舉措繳納呢？

要想回答這個問題，我們不僅要考慮自身所需要的，而且還要研究三種方案繳納所需費(fèi)用和得到的保障怎樣。

我們先將第三種方案放在一邊，先來對比一下前兩種方案的出色以及不足之處。我們現(xiàn)在劃分成兩個部分進(jìn)行比較：

看圖：

在繳費(fèi)金額方面，靈活就業(yè)人員比在職員工多很多的原因，出現(xiàn)這種狀況的原因是職工在繳納醫(yī)療保險的時候，自己要繳納的比例是2%，公司會給他交納工資的8%（有些地區(qū)的比例有不同的情況）.

這筆醫(yī)保費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%并且負(fù)擔(dān)公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費(fèi)用了。

我們可以明白，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于自營勞動者來說，職工醫(yī)保比起居民醫(yī)保來講，報銷范圍更大，報銷比例更高，報銷額度更高。但免賠額度也更高，繳費(fèi)金額更高。

看圖：

它的功能和醫(yī)保很相似，在繳費(fèi)金額方面，靈活就業(yè)人員比在職員工多很多的原因，在繳納養(yǎng)老保險時，鑒于是在職員工，所以，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

如若是靈活就業(yè)人員，所以他不但需要自己交個人的8%，還同時需要負(fù)擔(dān)公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以明白，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

說起養(yǎng)老險，它還是比較特殊的，它遵循繳得越多越久，退休后領(lǐng)得就越多的原則。

但是！職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老無論怎么樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

顯而易見，之前的兩個方案，該交納哪個應(yīng)視是否有當(dāng)?shù)貞艨谂c個人經(jīng)濟(jì)能力而定。

方案一享受與在職員工相同的醫(yī)保與養(yǎng)老待遇，但需要繳納的金額非常高。

方案二繳納金額少，保障待遇上較低，尤其是在職工養(yǎng)老與醫(yī)療上，購買者需持當(dāng)?shù)貞艨冢荒暌膊坏?000塊。

現(xiàn)在我們來看看第三種方案，最后再綜合三種方案來考量到底應(yīng)該怎么選。

與第一種方案不同的是，通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險人群，可以多獲得生育險，工傷險，失業(yè)險三種保障。繳納的金額也是差不多的。

具體原因請看下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險這三種保障的繳納金額都不是很高，在同等繳納基數(shù)下，只比第一種方案貴了幾百塊。這幾百塊小錢對我們來講算不上什么。

所以要不要選擇第三種方案，完全取決于個人需不需要這另外三險。

結(jié)合上文，可以很清晰地看出靈活就業(yè)人員的社保繳納方案：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員繳納社保怎么交"的圖文回答，望采納！

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