我們常常聽到別人說類似這樣的話：

交社保無非就是為了買房落戶，供小孩上學(xué)罷了。

本來每個月的工資就沒有很多，交完社保后就更沒幾個錢了。

把錢放到養(yǎng)老賬戶里就不能取出來用了，凡是放在里面不值錢了，那還是自己用來投資理財才是正確的選擇？

......

關(guān)于社保，吐槽連連，說到尾實際就是覺著：國家強制繳納社保并沒有什么用，因為社保本身沒什么用，也不劃算。

其實呀，國家也有國家的難處，我們廣大公民的利益有了國家的保障，為此國家煞費苦心，只是我們中的大部分人都不明白，體會不到而已。

今天學(xué)姐就和大家仔細(xì)聊聊，國家要強制繳納社保是因為什么緣故，以及這個問題的鏡像問題，倘若不強制繳納社保的話會是什么局面。

強制繳納社保的理由是什么

要理解這個問題，我們首先要弄清楚社保的本質(zhì)，然后才能從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家用來避免社會貧富差距過于懸殊的一種社會制度。“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的困境是低收入人群的主要問題，而它是為了解決這個問題而存在的。

因為對于高收入群體來說，治病、養(yǎng)老等問題從來就沒放在心上，小病小痛從工資里拿一些就夠了，哪怕是得了大病也能靠商保避免損失慘重。

養(yǎng)老更是不需要擔(dān)心沒錢。

然而對于低收入群體來說，只是幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠讓家庭財政狀況變得支離破碎，大概幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓他們吃好久的糟糠菜。

等到年老失去了所有經(jīng)濟收入之后，養(yǎng)老就更只能靠兒女了。

這種狀況促使國家建立了社保制度，它對社會上多半成員提出來強制性繳納的要求。

說得好聽點叫"共濟"，收入低的交的就比較少，收入高的交的就比較多，國家再補貼一些，讓大家都老有所養(yǎng)、生病也能及時得到治療。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，當(dāng)你交多的時候，醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線不會因之而變多，反之，也不會變少；

養(yǎng)老金的計算公式也不會因為交得多，而刻意調(diào)高養(yǎng)老基數(shù)多給一點，交多少，退休后算多少，全部一視同仁。

從社保的繳費比例的層面看

社保的繳納比例相關(guān)解釋：

針對每個月所繳納的社保費用中，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

就小A認(rèn)為，自己交的這部分錢其實還是歸我們自己：看病的時候醫(yī)保賬戶里的錢可以進行部分抵消：退休以后，養(yǎng)老金的錢是依據(jù)養(yǎng)老賬戶總額進行計算的。

然而作為企業(yè)看來，企業(yè)類似于每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們，這筆錢是直接轉(zhuǎn)進社保統(tǒng)籌基金的，企業(yè)完全沒有益處，類似繳稅。

從社保的最大受益者的層面看

中低收入群體從社保中獲得了最大的利益。

最重要的原因還是因為養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：把從年輕人那里收到的錢轉(zhuǎn)手發(fā)給已經(jīng)退休的老年人。

這么做擁有兩點益處：好處之一是我們可以對于我們國家在過去的三十年里出現(xiàn)的通貨膨脹問題采取有力的抵制了；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟貧"。

這其實很容易解釋：每個月從企業(yè)收到社會統(tǒng)籌基金里的錢，然后就給了退休人員。

假設(shè)你當(dāng)上了企業(yè)的股東、老板，有人要求你從企業(yè)的利潤里無條件拿出一部分和別人分享，你愿意嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入勝過當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，如果想保證自己在退休后，還能保證一定的生活質(zhì)量，養(yǎng)老金根本不夠。

只是在那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級看來，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

但對于中低收入群體而言，養(yǎng)老金的“收益”其實是很不錯的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是有和上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY進行對照的，不過社會月平均工資又與社會經(jīng)濟增長最近似，緊跟其后還勝出一定的通脹率。

因為最近幾年中國平均通脹率達(dá)到了7%，養(yǎng)老金的“收益”也會隨著中國平均通脹率以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金不僅靠企業(yè)與公民繳納，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這如何領(lǐng)會呢？

這就是和你說，養(yǎng)老險的背后是國家在撐腰，交養(yǎng)老險就像買國債，0風(fēng)險，放心交。

這樣說其實一點也不夸張：中低收入群體想要抵御通脹的話最便利最有效的辦法大抵就是養(yǎng)老險了。

因此

從之前的三個范疇就可以領(lǐng)會到，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

假使不是因為國家務(wù)必要繳納社保，，幾乎沒有企業(yè)會這樣無私地幫我們繳納社保。

企業(yè)主要是為了賺錢而不是為了公益，人家追求的是花的成本越少越好，賺到的利潤越多越好。

恰是有了這個制度，國家才能保證我們社會的中低收入群體都“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才會進一步縮減貧富差距。

不強制繳納社保會怎么樣

真相有且僅有一個：繳納社保的這部分錢結(jié)局必定還是被中產(chǎn)階級所掌握，到最后富人越來越富饒，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越?jīng)]錢，越來越?jīng)]有概率跨越階層。

貧富差距又被拉大了......

而企業(yè)愿不愿意將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，原因從這兩個角度考慮。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資是會衡量市場行情的，一旦大家都沒有預(yù)想后果地漲工資，到最后企業(yè)與員工偷雞不成蝕把米；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

想做這個活的人多的是不差你這一個，既然有人愿意干那我為什么還要給這個崗位加工資？企業(yè)又不是非要你這個員工不可。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

倘若你跳槽了企業(yè)就會損失慘重，為了預(yù)防你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

這樣基層員工豈非工資無法提升？還是會有所考慮的。

企業(yè)還是有這個打算把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，然而“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不用奢望了。

還是那句話，企業(yè)家是來做生意的不是做慈善，人家追求的是花的成本越少越好，賺到的利潤越多越好。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取來了福祉，反倒有很大一部分公民對社保十分抵觸，這又是什么原因呢？

是社保福利還有缺陷嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民對社保制度的機制比較生疏，不明白到底有什么用、該怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程仍然是沒有辦法達(dá)到徹底透明和方便，多數(shù)公民嫌麻煩不夠方便。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，醫(yī)保賬戶與養(yǎng)老賬戶一旦把錢放進去了就無法再提現(xiàn)了，無法靈活使用，多半公民需要應(yīng)急的時候都沒辦法。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

國家進步的同時，社保制度也會更加完善了。

為什么要強制繳納社保-121，社保是國家為我們廣大公民提供的補助，我們應(yīng)該要盡量按要求繳納，就算不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

縱使是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們也得好好繳納不是？

若是低收入群體真的很反對繳納社保的話，學(xué)姐也表示理解，可是在學(xué)姐看來：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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