學(xué)姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

有的小伙伴會來和學(xué)姐說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這是什么原因呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

大多數(shù)公司覺得，我們公司有正常繳納五險一金。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，影響到了生活各方面的問題，基本上全是壞處。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說過，社保該繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，繳費(fèi)的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費(fèi)用，越少的工資則只要繳納較少的費(fèi)用。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都得替你交到倒閉。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)。

有直接不告訴你上報的，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費(fèi)等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，這樣子的話，公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納是沒問題的。

在個人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動合同的情況，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你真沒辦法，學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量，跟公司雙方無法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，可以通過私了的方式與公司溝通，公司以各種理由避開私了，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)展注冊子公司，都是屬于基本操作。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，子公司的注冊地是清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠(yuǎn)子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納五險一金的，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著也是屬于正常的行為？社保是在正常繳納嘛？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，關(guān)鍵是異地比當(dāng)?shù)貓箐N比例更低，我們應(yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平來決定的，兩個地區(qū)繳費(fèi)相同，繳費(fèi)時間相同，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

在清遠(yuǎn)擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，非常麻煩。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進(jìn)行繳納，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負(fù)責(zé)人一些相關(guān)問題。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學(xué)姐也提到過很多次了，

公司以任何借口不給員工繳納社保。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？不好意思，國家不承認(rèn)，協(xié)議書無效。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負(fù)責(zé)的給員工交社保，然而有些公司就很黑心，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保沒交好，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "公司交外地五險一金"的圖文回答，望采納！

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