具體五險一金繳納多少，學姐都有說過，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

不過，學姐知道會有小伙伴說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，到底是什么導致的呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

對不少公司來說，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

可是我們仍舊會遭遇有部分為了省錢，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。引致我們的社保無法合理繳納，影響到了生活各方面的問題，一般來說全是壞事。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐也曾分享過，社保應當繳納多少，這是與你們的薪資有直接關聯(lián)的，高的工資對應的就是高的繳費，低的工資對應的是低的繳費。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要做賠本生意。

事實上，當?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，我們意想不到的是，公司會以當?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

也有直接不告知你上報詳細的，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當于少了一半，這樣我們可以“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后一年結算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們的養(yǎng)老金在退休領取時一年少領至少三四萬。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

假如個人簽訂了有同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，在合同上詳細明白地寫了相關條款，簡直無從下手，只能聽學姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，也許私了能夠滿足大家的利益，公司不同意你私了的話，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務開展與規(guī)模擴大，屬于正常操作。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，在清遠注冊了一家子公司，當入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，即社保的繳納在清遠市。

看起來也是沒有問題的操作？再怎么著也會正常繳納社保？

公司會理所應當?shù)挠X得這是一點毛病沒有，但是對我們個人而言，那當真是百害而無一利。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，報銷比例會比當?shù)馗?，我們應該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

我們養(yǎng)老保險要及時轉回廣州，否則，退休以后的政策就只能按照清遠那邊的來領取了。當?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標準執(zhí)行，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，同時明確責任人相關其他問題，避免后面再出問題。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，整理有關資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

這個事情，學姐也給你們說過很多次了，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可直接帶相關證據(jù)到社保局舉報，一報一準，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，然則有的公司就不顧員工保障，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，將員工的權利棄之不顧。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

往小處說，社保若未妥善處理，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領取，都和社保息息相關，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應年限的社保。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "公司五險一金交哪了"的圖文回答，望采納！

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