剛剛在上文中提到了三種繳納社保的方法，我們應(yīng)該用什么辦法辦法交納呢？

要想找到這個問題的答案，我們不止是琢磨自身的想要的以外，而且還要研究三種方案繳納所需費用和得到的保障怎樣。

我們先不對第三種方案進行談?wù)摚葋硖接懸幌虑皟煞N方案的出色之處以及不足之處。我們來對比這兩部分的內(nèi)容：

看圖：

在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，出現(xiàn)這種狀況的原因是職工在繳納醫(yī)療保險的時候，自己要繳納的比例是2%，公司會給他交納工資的8%（有些地區(qū)的比例有不同的情況）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%并且負擔(dān)公司的8%，所以靈活就業(yè)人員交的錢更多。

我們可以更清楚的看到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對靈活的工作人員而言，職工醫(yī)保和居民醫(yī)保相比而言，報銷的程度有了很大的提高，范圍、比例和額度都更大、更高了。免賠額度與繳費金額都相對有所提高。

看圖：

“醫(yī)保”的功能與它類似，但它不是醫(yī)保，在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，因為是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，工資的20%公司會替他交，而個人只需要交工資的8%（不同地區(qū)比例略有不同）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

如若是靈活就業(yè)人員，所以他不但需要自己交個人的8%，還同時需要負擔(dān)公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更清楚的看到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險獨特的地方就在于，也就是說，繳納的金額越多越久，退休后領(lǐng)的金額也越多。

但是！不管我們?nèi)绾螌Ρ嚷毠ゐB(yǎng)老與居民養(yǎng)老的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

顯而易見，之前的兩個方案，交納哪個需結(jié)合自身個人經(jīng)濟能力與是否有當(dāng)?shù)貞艨诙ā?/p>

方案一享受與在職員工相同的醫(yī)保與養(yǎng)老待遇，但需要繳納的金額非常高。

方案二職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不算太好，但有價格優(yōu)勢，繳納金額較少，一年不足1000塊，但購買者必須是當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

我們可以再結(jié)合第三種方案，做綜合考量。

通過社保代繳機構(gòu)繳納五險的好處就在于，可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。在金額的繳納上也不會多出太多。

如有其他疑問請看下圖:

有繳納金額較低的保險，生育險、失業(yè)險、工傷險就是其中之三，比第一種方案貴幾百塊錢，就會在其基礎(chǔ)上多出三種保險。而且我們也不缺這幾百塊錢。

如果需要那三種保險的，就可以選擇第三種方案。

綜合上述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案其實很明顯了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員參加社保怎么交"的圖文回答，望采納！

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