學姐之前有說過，要繳納多少五險一金，依據(jù)標準是每個人的工資多少，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過，小伙伴來找學姐，一般會想說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是為什么？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，是你的公司太會“精打細算”了。

相較于大部分公司來說，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，以至于大家的日常生活受到影響，真的有很大的壞影響。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)說過，社保應該繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，高的工資對應的就是高的繳費，低的工資對應的是低的繳費。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，我們意想不到的是，公司會以當?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有的上報會直接不讓你知曉，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領”，使我感受到賺大發(fā)了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領三四萬的養(yǎng)老金。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

假設在單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，相關(guān)條款在合同上都寫的很細致清晰了，你也沒轍，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，商量無果的話就跳槽吧。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，若公司不同意你提出的私了，找到當?shù)厣绫＞?，將準備充足的證據(jù)提交后進行勞動仲裁。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務開展，常規(guī)的操作行為就是如此。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠擁有自己的一家子公司，當入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，就是按照清遠的社保繳納。

看起來也是合理的行為？這是在正常繳納社保的嘛？

當然不對！公司當然不會覺得有任何毛病，但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，就是它的報銷比例比當?shù)氐倪€低，如果說萬一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，那么退休后只能以清遠那邊的政策領取。當?shù)亟?jīng)濟水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領取多少，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州人民養(yǎng)老金比清遠人民養(yǎng)老金領到多得多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，而且不可以買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，非常麻煩。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，還要了解清楚負責人的一些相關(guān)問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，通過勞動仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報給有關(guān)部門進行投訴。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學姐也已經(jīng)說過多次了。

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個協(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報，一報一個準，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，可是有些公司就很沒良心，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧可offer不要都不能隨意交社保。

若沒交好社保，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領取都會受到影響，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "松下公司五險一金交多少"的圖文回答，望采納！

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