根據(jù)學(xué)姐之前所說，五險一金繳納金額，其依據(jù)是每個人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，工資越高對應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過，小伙伴來找學(xué)姐，一般會想說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

針對這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，是你的公司太會“精打細(xì)算”了。

很多公司的看法是，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。引致我們的社保無法合理繳納，以至于我們的生活受到影響，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

所以大家一起與學(xué)姐來看下這篇文章去研究一下，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，高的工資對應(yīng)的就是高的繳費，低的工資對應(yīng)的是低的繳費。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要做賠本生意。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)不同來設(shè)置，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，我們意想不到的是，公司會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有的會偷偷地給你上報，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，令我們認(rèn)為賺到了。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎(chǔ)上，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

假設(shè)在單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你也沒轍，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，跟公司雙方無法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

你自己如果不知情而被公司坑了，建議與公司提出私了，若公司不同意你提出的私了，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊了一些子公司，都是屬于基本操作。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，子公司是在清遠(yuǎn)注冊，當(dāng)入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納員工的五險一金，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像毫無破綻？怎么說也實是在正常繳納社保？

錯！對于公司來說當(dāng)然一點毛病都沒有，這種事情我們沒有一丁點的益處。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，關(guān)鍵是異地比當(dāng)?shù)貓箐N比例更低，如果說萬一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠(yuǎn)？

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平直接影響?zhàn)B基金的多少，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，清遠(yuǎn)的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠(yuǎn)繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，非常麻煩。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負(fù)責(zé)人一些相關(guān)問題。

否則，只能跟第一種情況一樣，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進(jìn)行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認(rèn)的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，然則有的公司就不顧員工保障，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，將員工的權(quán)利棄之不顧。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

往小處說，社保若未妥善處理，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "五險一金外包公司交"的圖文回答，望采納！

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