具體五險一金繳納多少，學姐都有說過，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，工資越高自然繳納的就越多。

不過，來找學姐的小伙伴說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

對不少公司來說，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，真的百害而無一利。

那么就讓學姐帶你們通過這篇文章學習一下，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，這是與我們的薪水有相關聯(lián)系的，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。假設這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都要做賠本生意。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，會故意以當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有的會偷偷地給你上報，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領”，使我們認為獲得了好處。

最后一年結算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，領退休金的時候我們至少一年少領了得有三四萬。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

如果同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上相關條款寫的很清楚，你真沒辦法，跟公司溝通肯定是學姐的第一建議，商量無果的話就跳槽吧。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，也許私了能夠滿足大家的利益，公司以各種理由避開私了，做好勞動仲裁的準備，收集相關證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

業(yè)務開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，常規(guī)的操作行為就是如此。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

例如一家公司的辦公地點在廣州，總部也在廣州，名下的子公司是在清遠注冊，當入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，即社保的繳納在清遠市。

看著好像一點問題都沒有？社保是在正常繳納嘛？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，關鍵是異地比當?shù)貓箐N比例更低，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險，如果不及時轉移回廣州的話，退休以后的政策就只能按照清遠那邊的來領取了。當?shù)亟?jīng)濟水平如何，關系到養(yǎng)老金領取多少，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州相對于清遠來說，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，而且不可以買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，帶來很多的不便。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進行繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

按照學姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責任人相關的事情。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。即使答應員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社保》這個協(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

例如公司如果不給員工繳納社保，可以直接帶著相關證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

學姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，然則有的公司就不顧員工保障，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，完全沒考慮到員工應有的權利。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保交不好，往小了說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領取都會有問題，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應年限的社保。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來?？刹荒芤驗椴涣脊镜牟僮鳎绊懥俗约旱囊院蟆?/p>

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以上就是我對 "五險一金公司全部交"的圖文回答，望采納！

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