提問:
森下無光
分類:公司交五險(xiǎn)一金
優(yōu)質(zhì)回答

根據(jù)學(xué)姐之前所說,五險(xiǎn)一金繳納金額,是針對每個人的工資多少,以此作為依據(jù),你的工資越高就決定了你要繳納的越多。
不過,會有小伙伴來和學(xué)姐說:"我月入過萬的話為什么五險(xiǎn)一金還是幾百元?"“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了,為什么還是不可以買房落戶,這是什么原因呢?““為什么我的醫(yī)保報(bào)銷比例比其他人低了30%?”......
針對這些情況的發(fā)生,學(xué)姐只能說,你們公司對五險(xiǎn)一金的繳納是有問題的。
相較于大部分公司來說,我們公司有正常繳納五險(xiǎn)一金。
可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支,所以就在員工的五險(xiǎn)一金里搞七搞八的公司。致使我們的社保沒正常繳納,對生活日常產(chǎn)生不好的影響,基本上全是壞處。
那就繼續(xù)看吧,學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下,大家的五險(xiǎn)一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱,與此同時如何去辨識大家的五險(xiǎn)一金有沒有存在什么差錯。
按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納
學(xué)姐和大家有說過,社保到底需要繳納多少,是與我們的工資直接掛鉤的,收入越高則需要的繳納費(fèi)用也越高,反之則越少。
但是,這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百,每個月年入百萬的人就要交一兩萬。假設(shè)這樣執(zhí)行,即使你覺得可以,站在公司的角度,也是一筆不菲的支出,都能交到破產(chǎn)。
事實(shí)上,當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考,職工月平均工資,來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。
一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%,最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。
比如2019年北京職工月平均工資為7855元,那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。
假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%,那么:
如果員工工資低于4713元,縱然你的月收入只有3000元,社保也得繳4713×15%=706.95元。
如果員工一個月收入10萬元,社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。
很多公司為了節(jié)省開支,我們意想不到的是,公司會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫YM(fèi)繳納員工的費(fèi)用,就連方式也很獨(dú)特。
有的上報(bào)會直接不讓你知曉,有蓄意打文字太極的,比如我們月入10000,當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000,那么公司就把你的工資條拆分為:基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000
于是,公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保,我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別:
如果工資為5000元,那么
個人繳費(fèi):5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi):5000×38.4%=1920元
如果工資為10000元,那么個人繳費(fèi):10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi):10000×38.4%=3840元
我們工資明明10000元,但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳,3840-1920=1920元,結(jié)果就是少繳納了一半的社保,還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資,令我們感覺掙錢了。
最后的結(jié)果就是,公司替我們“省下”了1920元×12=23040元,我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。
這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響,會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半,公積金貸款額度變少問題。
誰賺誰虧,如意算盤真可謂是一目了然:)
解決方案
碰到這種情況用什么方法解決呢?《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定:
職工與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的,可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定,申請調(diào)解、仲裁,提起訴訟。
職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會保險(xiǎn)權(quán)益行為的,也可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。
社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險(xiǎn)法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。
在個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)上,單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來是正常的繳費(fèi)。
如果勞動合上寫了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來,并且個人已經(jīng)簽訂,合同上相關(guān)條款寫的很清楚,你真沒辦法,學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量,實(shí)在不行只能換一份工作。
如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了,與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商,私了被公司拒絕,做好勞動仲裁的準(zhǔn)備,收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。
異地繳納
子公司的運(yùn)行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴(kuò)展,那都是很正常的事情。就是因?yàn)樘B(tài)化,變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。
例如總部廣州的一家辦公公司,子公司的注冊地是清遠(yuǎn),當(dāng)員工入職辦公地點(diǎn)是廣州,在廣州簽訂勞動合同,但是勞動合同上面是將清遠(yuǎn)子公司作為主體的。
于是,全部員工都是公司按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納五險(xiǎn)一金的,即社保的繳納在清遠(yuǎn)市。
看著好像也是可以這樣的?你們會以為是在正常繳納社保?
公司才不會覺得這個事情有任何問題,我們是受害的那一方,沒有任何好處。
我們這個醫(yī)療保險(xiǎn)只能按照異地報(bào)銷來處理,沒有別的方法,關(guān)鍵是異地比當(dāng)?shù)貓?bào)銷比例更低,就算真得了病必須得住院,我們應(yīng)該在哪住院,是廣州還是清遠(yuǎn)?
養(yǎng)老保險(xiǎn),如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話,退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少,跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平是有一定的聯(lián)系的,在廣東與清遠(yuǎn)之間比較,交同樣的錢,而且同一時間繳納的情況下,廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多,能拿到的養(yǎng)老金也更高些。
住房公積金,可能不能異地買房(不同地區(qū)政策不同)。
此外,異地繳納社保,會限制你很多事情無法完成:比如無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷,這些七七八八的東西也得來會跑,非常麻煩。
解決方案
沒有一條法律明確的規(guī)定,單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進(jìn)行繳納,同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。
學(xué)姐認(rèn)為,最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體,同時,為了避免以后發(fā)生其他問題,這個時候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。
如若不然,只會面臨第一種同樣的問題整理有關(guān)資料作為證據(jù)進(jìn)行投訴,通過勞動仲裁解決。
不給員工繳納社保
對于這種情況,學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。
只要單位不想給你繳納社保,就會有很多理由拒絕你。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保,也不行。
員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?!愤@個協(xié)議書?對于這種方式簽訂的協(xié)議書,國家是不承認(rèn)的。
簡而言之,如果公司不給員工繳納社保,可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件,向社保局舉報(bào),一舉報(bào)一個準(zhǔn),更好的是,如果你還沒有簽勞動合同,那么公司將會給你雙倍工資。
學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保,但是抵不住有些公司“能省則省”,把員工當(dāng)作干凈的抹布,用完就扔,完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。
這種情況如果被我們遇到了,學(xué)姐只能告訴大家,一定要好好看清楚,把不明白的地方都搞明白。寧愿不要了這份offer,也不能隨隨便就交社保。
往小了說,社保繳納若未解決,看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會有問題,買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。
年輕人來到大城市,辛辛苦苦工作,也是想有一個好的生活,可以安心待在大城市。別因?yàn)楣镜臒o良做法,使得自己沒法在大城市發(fā)展了。
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以上就是我對 "上海個人五險(xiǎn)一金公司交多少"的圖文回答,望采納!

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