之前學(xué)姐強調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，以個人工資的多少為準(zhǔn)則來制定，越高的工資對應(yīng)的繳納部分也要越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學(xué)姐說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，這是什么原因呢？““為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

對于大多數(shù)公司而言，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，真的百害而無一利。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關(guān)系的，因為繳費和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要做賠本生意。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，更可恨的是，他們會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

也有直接不告知你上報詳細的，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

如果個人簽訂了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你也是一點辦法都沒有，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進行規(guī)劃，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時未告知你本人，可以通過私了的方式與公司溝通，若公司不同意你提出的私了，找到當(dāng)?shù)厣绫＞?，將?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進行勞動仲裁。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴展，都是屬于基本操作。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠又注冊了一家子公司，當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是清遠子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，就是社保繳納清遠的。

看著好像一點問題都沒有？這是在正常繳納社保的嘛？

你們會覺得公司會擔(dān)心別的問題？錯！但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，主要還有報銷比例比當(dāng)?shù)氐母?，如果說萬一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，這樣很消耗精力。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

學(xué)姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過，

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個協(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準(zhǔn)，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，有一些公司卻自私自利，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

如果我們作為當(dāng)事人，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

若沒交好社保，往小處說，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "怎么問公司給不給交五險一金"的圖文回答，望采納！

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