剛剛在文章中有講到交納社保的三中辦法，我們應(yīng)該在這三種方式中選擇哪種來繳納呢？

要想找到這個問題的答案，我們不僅要考慮自身所需要的，還要思考三種方案的繳納費用，還有得到的保障怎么樣。

我們先不對第三種方案進行談?wù)摚葋硖接懸幌虑皟煞N方案的出色之處以及不足之處。我們分兩部分來比較：

看圖：

按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，是因為在職員工在繳納醫(yī)療保險時，個人要交個人工資的2%，公司會替他交工資的8%（不同地區(qū)比例略有區(qū)別）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的2%，還用同時負擔(dān)公司的8%，所以靈活就業(yè)人員承擔(dān)的更多。

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

因為靈活就業(yè)人員具有臨時性和彈性工作，所以對他們來說，職工醫(yī)保相對于居民醫(yī)保來說，報銷的程度有了很大的提高，范圍、比例和額度都更大、更高了。不光只有繳費金額變高了，免賠額度也變得更高了。

看圖：

它與醫(yī)保很相似，按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，在繳納養(yǎng)老保險時，鑒于是在職員工，所以，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

靈活就業(yè)人員不僅需要擔(dān)負公司的20%，還需要繳納個人的8%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險的特殊就在于，繳納越多越久者，退休以后待遇就相對較高，可領(lǐng)得更多。

無論怎樣將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間相比較。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

由此可見，就前兩個方案而言，該交納哪個應(yīng)視是否有當(dāng)?shù)貞艨谂c個人經(jīng)濟能力而定。

方案一繳納金額高，但可以獲得與在職員工相同的醫(yī)療與養(yǎng)老待遇。

方案二繳納金額少，保障待遇上較低，尤其是在職工養(yǎng)老與醫(yī)療上，繳納金額不到1000塊一年，但需當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

我們可以再結(jié)合第三種方案，做綜合考量。

如果通過社保代繳機構(gòu)繳納五險，就會多出生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。在金額的繳納上也不會多出太多。

原因請看圖：

有繳納金額較低的保險，生育險、失業(yè)險、工傷險就是其中之三，和第一種方案不同的是，比它貴了幾百塊。換而言之，不差這小幾百塊錢：）

第三種方案有另外三種險，但是要不要這個完全取決于自己。

從上述可以看出，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案很清晰了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "2019福州靈活就業(yè)人員怎么交社保"的圖文回答，望采納！

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