根據(jù)學姐之前所說，五險一金繳納金額，其依據(jù)是每個人的工資標準而定，工資越高自然繳納的就越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學姐說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，到底是什么導致的呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學姐只能說，是你的公司太會“精打細算”了。

相較于大部分公司來說，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，接著影響了生活品質(zhì)，是沒有任何好處的。

那就繼續(xù)看吧，學姐用這篇文章跟你們講解一下，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關(guān)系的，你的工資越高說明繳費越多，反之則越少，

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。假如真的這樣計算，你不在乎，公司都要替你付出更多。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，會故意以當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有直接不告訴你上報的，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，讓我們感覺賺了。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，領(lǐng)退休金的時候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，合同上的相關(guān)條款確實寫的很清楚了，你想解決都沒辦法，最好的建議，只能聽學姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進行了“割韭菜”這種操作，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，公司不同意你私了的話，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴展，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠注冊了一家子公司，當員工入職時，簽訂勞動合同和辦公都在廣州，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠市政府的政策來執(zhí)行的，即繳納清遠的社保。

看起來也是沒有問題的操作？你們會以為是在正常繳納社保？

當然不對！公司當然不會覺得有任何毛病，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，就是它的報銷比例比當?shù)氐倪€低，我們應(yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

養(yǎng)老保險如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，帶來很多的不便。

解決方案

相關(guān)法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當?shù)氐淖畹蜆藴蔬M行繳納，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，此外，還要明確責任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

單位不給員工繳納社保有的是理由。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

例如公司如果不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，可是有些公司就很沒良心，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，將員工的權(quán)利棄之不顧。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細看看，不清楚的地方及時問。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保若是未解決，往小處說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會有問題，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "公司五險一金半年后交"的圖文回答，望采納！

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