學(xué)姐之前有說過，要繳納多少五險一金，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，工資越高自然繳納的就越多。

不過，學(xué)姐知道會有小伙伴說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這是為什么？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，是你的公司太會“精打細(xì)算”了。

相較于大部分公司來說，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。引致我們的社保無法合理繳納，接著影響了生活品質(zhì)，基本上全是壞處。

那就來閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進(jìn)一步了解，大家的五險一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。如果真要這么交，你不心疼，公司就得替你承擔(dān)大部分的費用。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

也有直接不告知你上報詳細(xì)的，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們認(rèn)為賺到了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，領(lǐng)退休金的時候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

假設(shè)在單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，你也只能按照條款政策進(jìn)行，只能聽學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，也許私了能夠滿足大家的利益，如果私了的方式被回絕，找到當(dāng)?shù)厣绫＞?，將?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進(jìn)行勞動仲裁。

異地繳納

公司規(guī)模擴(kuò)大與業(yè)務(wù)開展需要進(jìn)行一些子公司，是再常態(tài)化不過的事。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠(yuǎn)又注冊了一家子公司，當(dāng)入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠(yuǎn)子公司。

所以，清遠(yuǎn)市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，即社保的繳納在清遠(yuǎn)市。

看著好像一點問題都沒有？社保是在正常繳納嘛？

錯！對于公司來說當(dāng)然一點毛病都沒有，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，而且還有就是當(dāng)?shù)貓箐N比例沒有異地的低，我們應(yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院？

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后的政策只能以清遠(yuǎn)那邊的政策來決定了。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平直接影響?zhàn)B基金的多少，廣東和清遠(yuǎn)，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠(yuǎn)多很多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進(jìn)行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

要不然，只會和之前一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書？不好意思，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書，是無效的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

往小處說，社保若未妥善處理，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "公司五險一金交哪里"的圖文回答，望采納！

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