方才在本篇文章中推薦了三種交納社保的方式，那么我們應該選取怎樣的舉措繳納呢？

要想回答這個問題，不但要考慮我們自己的需要，還要思考三種方案的繳納費用，還有得到的保障怎么樣。

我們暫時不考慮第三種方案，我們先來比較一下前兩種方案的優(yōu)劣勢。我們將其分成兩部分進行比較：

看圖：

在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員比在職員工多很多的原因，因為有工作的人他們的社保工作單位會承擔工資額度的8%，員工自己只承擔工資的2%（各地的比例是有些許不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的2%，還用同時負擔公司的8%，所以靈活就業(yè)人員交的錢更多。

我們可以得出結(jié)論，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對靈活的工作人員而言，職工醫(yī)保相對于居民醫(yī)保來說，報銷的范圍、比例和額度，都更大、更高。相對有所提高的還有繳費金額以及免賠額度。

看圖：

它的功能和醫(yī)保很相似，在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員比在職員工多很多的原因，在繳納養(yǎng)老保險時，源于是在職員工，所以，雖然他需要繳納費用，但他自己只需要交工資的8%，而公司會替他交工資的20%（不同的地區(qū)可能會有小小的區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以得出結(jié)論，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險不一樣的地方在于，它有個獨特的原則，就是繳得越久越多，退休的時候就能獲取的越多。

但是！不管我們?nèi)绾螌Ρ嚷毠ゐB(yǎng)老與居民養(yǎng)老的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

顯而易見，之前的兩個方案，交納哪個需結(jié)合自身個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨诙ā?/p>

方案一繳納金額高，但可以獲得與在職員工相同的醫(yī)療與養(yǎng)老待遇。

方案二保障待遇上不算太好，比不上職工醫(yī)療與養(yǎng)老，但勝在金額低，一年也用不上1000塊，但只能限制當?shù)貞艨谫徺I。

那么再看看第三種方案，綜合以上，再做判斷選擇。

通過社保代繳機構(gòu)繳納的五險，就比第一中方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。并且在繳納金額上沒有太大區(qū)別。

詳細解釋如下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險都是繳納金額較少的險，比第一種方案貴幾百塊錢，就會在其基礎上多出三種保險。幾百塊對我們來說不算什么，但去可以拿它來購買有很大作用的三種保障。

第三種方案的選擇都是跟著自己的需要來的。

綜合上文來看，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案可以很容易就得出來了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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