之前學(xué)姐有講過，五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，以個(gè)人工資的多少為準(zhǔn)則來制定，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說：“為什么五險(xiǎn)一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報(bào)銷比例，這是為什么？”......

對(duì)于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，是你的公司太會(huì)“精打細(xì)算”了。

基本上很多公司都覺得，我們公司有正常繳納五險(xiǎn)一金。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費(fèi)，所以就在員工的五險(xiǎn)一金里搞七搞八的公司。引致我們的社保無法合理繳納，以至于大家的日常生活受到影響，是幾乎只會(huì)產(chǎn)生壞影響。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，你們的五險(xiǎn)一金是如何被公司暗箱操作，以及如何分辨自己的五險(xiǎn)一金有沒有被動(dòng)手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)說過，社保應(yīng)該繳納多少，因?yàn)檫@是與大家的薪水有直接關(guān)系的，工資越高，代表你需要繳的費(fèi)用越多，反之則越少。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個(gè)月不是就要交一兩萬。縱使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實(shí)際上，國家會(huì)因地而異，針對(duì)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個(gè)月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，響應(yīng)公司也會(huì)用最獨(dú)特的方式。去給員工們繳費(fèi)。而且還是繳納最低的基數(shù)。

也有部分的上報(bào)會(huì)直接瞞著你，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如此一來公司就會(huì)拆分你的工資條：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，令我們感覺掙錢了。

每個(gè)月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時(shí)一年少領(lǐng)至少三四萬。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會(huì)受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個(gè)人工資本來比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)要少，繳納按照最低繳費(fèi)基數(shù)是完全可以的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動(dòng)合在被個(gè)人簽訂的情況下，在合同上詳細(xì)明白地寫了相關(guān)條款，你也是一點(diǎn)辦法都沒有，學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量，先協(xié)商，再規(guī)劃，實(shí)在沒有更好的辦法就換一份工作。

如果個(gè)人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，若公司不同意你提出的私了，找到當(dāng)?shù)厣绫＞?，將?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

異地繳納

注冊(cè)子公司也表示公司想要擴(kuò)大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開展，都是屬于基本操作。就是因?yàn)樘B(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠(yuǎn)又注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)入職簽訂勞動(dòng)合同的員工，工作地點(diǎn)是在廣州，但是勞動(dòng)合同主體上并非是廣州總部，而是清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納入職員工的五險(xiǎn)一金，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像一點(diǎn)毛病都沒有？社保是在正常繳納嘛？

這肯定是錯(cuò)的呀！對(duì)于公司來說這是真的沒什么問題，這種事情我們沒有一丁點(diǎn)的益處。

醫(yī)療保險(xiǎn)用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報(bào)銷來處理，主要還有報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)氐母?，萬一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)？

假如您的養(yǎng)老保險(xiǎn)未能及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，廣東和清遠(yuǎn)，繳費(fèi)一樣，繳費(fèi)時(shí)間一樣，廣州相對(duì)于清遠(yuǎn)來說，養(yǎng)老金要高出很多。

在清遠(yuǎn)擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，而且不可以買房落戶、上車牌、生育保險(xiǎn)……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進(jìn)行繳納，也沒有說通過這個(gè)形式給員工繳納社保不可以。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個(gè)問題的辦法就是，簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)明確合同主體是什么，同時(shí)，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個(gè)時(shí)候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

如果不然，就會(huì)出現(xiàn)和第一種同樣的問題，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動(dòng)仲裁了。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

只要單位不想給你繳納社保，就會(huì)有很多理由拒絕你。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？對(duì)于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認(rèn)的。

例如公司如果不給員工繳納社保，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報(bào)，一報(bào)一準(zhǔn)，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，則還要賠你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會(huì)一絲不茍的為員工繳納社保，不過有一些公司會(huì)很過分，員工看待成干凈的抹布，用完就會(huì)被丟掉，對(duì)員工的權(quán)利完全不上心。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

若沒交好社保，往小處說，對(duì)于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，都是為了能在大城市扎根，有一個(gè)自己滿意的生活。不能因?yàn)楣咀龅娜钡率?，讓自己沒法在大城市立足。

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