學(xué)姐之前有說過，要繳納多少五險(xiǎn)一金，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個(gè)人工資多少來制定，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，會(huì)有小伙伴來和學(xué)姐說：“為什么我月入過萬，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這是什么情況呢？““為什么我的醫(yī)保報(bào)銷比例比其他人低了30%？”......

對(duì)于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

基本上很多公司都覺得，我們公司按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

可是我們照舊有一定的可能會(huì)遭遇有些為了減少一些開支，而在員工的五險(xiǎn)一金上動(dòng)手動(dòng)腳的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，接著影響了生活品質(zhì)，完全沒有好處。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，大家的五險(xiǎn)一金是怎么進(jìn)了公司的圈套，與此同時(shí)如何去辨識(shí)大家的五險(xiǎn)一金有沒有存在什么差錯(cuò)。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，工資越高，繳費(fèi)越多，反之則越少。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人每個(gè)月需要交一兩萬。假如真的這樣計(jì)算，你不在乎，公司都得替你交到破產(chǎn)。

事實(shí)上，國(guó)家也會(huì)依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個(gè)月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，他們會(huì)以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)。

有的上報(bào)會(huì)直接不讓你知曉，有故意玩文字游戲的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這般公司就會(huì)將你的工資條細(xì)分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費(fèi)10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，讓我們感覺賺了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時(shí)一年少領(lǐng)至少三四萬。

這造成的影響會(huì)使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個(gè)人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)上，單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來是正常的繳費(fèi)。

如果個(gè)人簽訂了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動(dòng)合同，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你真沒辦法，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進(jìn)行規(guī)劃，先協(xié)商，再規(guī)劃，實(shí)在沒有更好的辦法就換一份工作。

你自己如果不知情而被公司坑了，可以通過私了的方式與公司溝通，公司不同意你私了的話，找到當(dāng)?shù)厣绫＞?，將?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

異地繳納

子公司的運(yùn)行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴(kuò)展，是再常態(tài)化不過的事。但還是會(huì)有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險(xiǎn)一金在這種操作下被“壓榨”。

比如一家辦公地點(diǎn)跟總部在廣州的公司，子公司是在清遠(yuǎn)注冊(cè)，當(dāng)員工入職辦公地點(diǎn)是廣州，在廣州簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同主體上顯示的卻是清遠(yuǎn)子公司。

所以，員工的五險(xiǎn)一金繳納費(fèi)用都是公司按照清遠(yuǎn)市政府的政策來執(zhí)行的，也就是走的是清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著好像一點(diǎn)問題都沒有？怎么說也實(shí)是在正常繳納社保？

你們會(huì)覺得公司會(huì)擔(dān)心別的問題？錯(cuò)！我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險(xiǎn)只可以用異地報(bào)銷來處理，還有就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)剡€低，廣州跟清遠(yuǎn)兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

我們要求養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休過后政策只能以清遠(yuǎn)那地區(qū)領(lǐng)取。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平直接影響?zhàn)B基金的多少，繳納了同樣的費(fèi)用而且同樣的繳納時(shí)間，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會(huì)比清遠(yuǎn)多很多。

在清遠(yuǎn)擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購(gòu)買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，會(huì)導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、生育保險(xiǎn)報(bào)銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，非常麻煩。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，同時(shí)沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時(shí)明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時(shí)明確責(zé)任人相關(guān)其他問題，避免后面再出問題。

如果不然，就會(huì)出現(xiàn)和第一種同樣的問題，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過，

單位會(huì)用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。就算是通過補(bǔ)發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個(gè)協(xié)議書？其實(shí)，國(guó)家不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡(jiǎn)單點(diǎn)，就可以直接帶上證據(jù)去社保局舉報(bào)，保準(zhǔn)成功，假如你沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，那么還要賠你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會(huì)一絲不茍的為員工繳納社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，員工就被當(dāng)作干凈的抹布一樣，用完就扔，將員工的權(quán)利棄之不顧。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問題都問清楚。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

社保若是未解決，往小處說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)有問題，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬不能因?yàn)楣镜暮谛牟僮鳎瑪嗨土俗约涸诖蟪鞘械奈磥怼?/p>

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