剛剛在上面說了三種繳納社保的選擇，我們應(yīng)該在這三種方式中選擇哪種來繳納呢？

如果想要回答這個問題，我們不光要研究自己本身的需求，還要探討三種方案三種方案需繳納的費用，自己其保障程度。

我們先不考慮第三種方案，先來比較前兩種方案的優(yōu)點與缺點。我們來對比這兩部分的內(nèi)容：

看圖：

在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，因為有工作的人他們的社保工作單位會承擔(dān)工資額度的8%，員工自己只承擔(dān)工資的2%（各地的比例是有些許不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員還要同時負(fù)擔(dān)交個人的2%和公司的8%，當(dāng)然比在職人員就會貴很多。

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

因為靈活就業(yè)人員具有臨時性和彈性工作，所以對他們來說，職工醫(yī)保和居民醫(yī)保相比而言，報銷的范圍、比例和額度，都更大、更高。雖然繳費金額更高了，但是免賠額度也變得更高了。

看圖：

它與醫(yī)保像同胞兄弟一樣，在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，鑒于在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，雖然他需要繳納費用，但他自己只需要交工資的8%，而公司會替他交工資的20%（不同的地區(qū)可能會有小小的區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對靈活就業(yè)人員來說，他需要繳納所有的費用，沒有公司給他繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險特別就特別在，其原則是繳納時間越久，金額越多者，退休后就可以領(lǐng)得越多。

但是！職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老無論怎么樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合之前兩個方案，不難得出，該繳納哪個完全取決于個人經(jīng)濟能力以及是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

方案一可享受與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額較高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上職工醫(yī)療與養(yǎng)老，但勝在金額低，一年不足1000塊，但購買者必須是當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

現(xiàn)在我們來看看第三種方案，最后再綜合三種方案來考量到底應(yīng)該怎么選。

與第一種方案有差別的就是通過社保代繳機構(gòu)繳納五險，它可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險三種保障。而且繳納的金額沒有相差太大。

詳細(xì)解釋如下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險的繳納金額都很低，和第一種方案不同的是，比它貴了幾百塊。而且?guī)装賶K錢對我們來說也不多。

第三種方案的選擇都是跟著自己的需要來的。

綜合上述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案其實很明顯了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "濰坊市靈活就業(yè)人員何時交社保"的圖文回答，望采納！

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