在生活中我們經常會聽到有人提起類似這樣的話：

為了買房落戶，供小孩上學，迫使不得不交社保。

本來一個月工資就不多，交了社保那就更沒多少了。

把錢放進養(yǎng)老賬戶就無法像普通的錢那樣取出使用了，如果放那里面貶值了，那還不如我自己拿去投資理財？

......

對社保有許多不滿，講到底其實就是覺得：對于不劃算，沒什么用的社保，希望國家不要強制繳納。

其實呀，國家也有國家的難處，為了保障我們廣大公民的利益，國家想了很多辦法，只是我們中的大部分人都不明白，體會不到而已。

今天學姐就和大家仔細聊聊，為啥子國家要強制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，若是不強制繳納社保的話會是什么結局呢。

強制繳納社保有為了什么

要掌握這個問題，我們首先做的就是先了解社保的本質是什么，這樣才能從更多的角度來看待。

從社保的本質來看

社保的本質，是國家用來避免社會貧富差距過于懸殊的一種社會制度。社保的存在是為了解決低收入群體“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”。

因為在高收入群體看來，治病、養(yǎng)老等問題從來不會產生什么影響，小病小痛花點錢不在話下，得了大病通過商保也沒什么損失。

養(yǎng)老就更加不用去為錢而發(fā)愁。

若是低收入群體就不是這樣了，只是幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠讓家庭財政狀況變得支離破碎，大抵幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓很長一段時間內都是囊中羞澀的狀態(tài)。

等到年老失去了所有經濟收入之后，養(yǎng)老就更只能靠兒女了。

國家建立社保制度的初衷是為了處理這種狀況，它強制性要求社會上的大部分成員要進行繳納。

說得好聽點叫"共濟"，收入低的可以不用交太多，收入高的可以交多點，國家再補貼一些，讓大家都老有所養(yǎng)、生病也能及時得到治療。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，當你交多的時候，醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線不會因之而變多，反之，也不會變少；

養(yǎng)老金可不會因為你交的多就發(fā)得多，交多少，退休后算多少，全部沒有差別。

換成是社保的繳費比例

社保的繳納比例是這樣的：

針對每個月所繳納的社保費用中，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設小A同學月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

小A的看法是，自己交的這部分錢實際上還是我們在用：看病的時候可以用醫(yī)保賬戶里的錢：退休以后，養(yǎng)老金的錢是要對照養(yǎng)老賬戶總額來計算。

但作為企業(yè)層面，可以說企業(yè)每個月給我們發(fā)的工資都多了2840元的隱性工資，這筆錢是屬于社保統(tǒng)籌基金的，對企業(yè)一點好處都沒有，跟在繳稅一樣。

站在社保的最大受益者的角度

在社保里中低收入群體受益最大。

主要是由于養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：左手收年輕人的錢，右手發(fā)給已經退休的老年人。

這么做的好處有兩個：好處之一是我們可以對于我們國家在過去的三十年里出現(xiàn)的通貨膨脹問題采取有力的抵制了；

另一方面，用現(xiàn)在的中產階級的錢，付給從前的無產階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟貧"。

這其實很容易領會：每個月從企業(yè)收到社會統(tǒng)籌基金里的錢，下一步就到了退休人員手上。

讓你從企業(yè)的股東、老板的層面思考，有人要讓你從企業(yè)的利潤里無償拿出一部分送給別人，你會答應嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當你的收入超出當?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，假使打算保障自己在退休后，維持現(xiàn)在的生活質量，養(yǎng)老金是沒有辦法保證的。

可是換成那些年入幾十萬上百萬的真正的中產階級，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

只是在低收入群體看來，養(yǎng)老金的“收益”其實是還算可以的。

養(yǎng)老金的領取數(shù)額是和上一年度的當?shù)卦缕骄べY掛鉤的，只是社會月平均工資又與社會經濟增長最相似，追隨乃至超越一定的通脹率。

由于近年來中國平均通脹率達到了7%，因此養(yǎng)老金的“收益”也就跟著以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金不僅僅靠企業(yè)與公民繳納，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這相當于什么？

也就是說，交養(yǎng)老險是0風險的，可以放心交，因為這背后是國家在撐腰，就像買國債。

絲毫不吹噓的說：養(yǎng)老險也許就是中低收入群體用來抵御通脹的最簡易最得力的工具了。

因此

從之前的三個范疇就可以領會到，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

假設不是因為國家強迫性要求繳納社保，，幾乎沒有企業(yè)會這樣無私地幫我們繳納社保。

企業(yè)只想為自己謀求利益而不是以慈善為主，當然是希望將成本控制到最小，利潤最大化。

由于這個制度的存在，國家才能準保我們社會的中低收入群體都享受到了“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才會進一步縮減貧富差距。

不強制繳納社保會怎么樣

真相有且僅有一個：繳納社保的這部分錢最后還是會流入中產階級的手中，到最后富人越來越富饒，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越貧苦，更別說跨越階層。

貧富差距更加難以縮小......

對于企業(yè)有沒有打算將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，分別有兩方面的原因。

一方面，企業(yè)給員工設定工資也是要依照市場行情來進行改進的，如若大家都隨心所欲地漲工資，到最后企業(yè)與員工都將撿了芝麻丟了西瓜；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

你不想做別人還搶著做，都已經有人干活了干嘛還要加工資？像你這樣的員工企業(yè)里多的是。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

一旦你跳槽了企業(yè)損失會很大，出于對你跳槽的戒備，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

那基層員工就沒辦法提高工資嗎？那也不能這么絕對。

企業(yè)有一定的可能性把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，然而“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不用奢望了。

還是那句話，商人逐利而不是做善事，用合理的成本得到盡可能多的利潤才是人家的追求。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產階級爭取來了補貼，只是厭煩社保的公民還是有很多，這又是因為什么呢？

是社保福利不夠優(yōu)秀嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民對社保制度的機制比較生疏，不理解有什么用處、如何用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程依然不夠透明、簡潔，多數(shù)公民嫌麻煩不夠方便。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，只要把錢存進了醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶，錢就取不出來了，這樣是很不靈活的，非常多公民需要應急的時候都無可奈何。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

這點只能說伴著我們國家的發(fā)展來逐步進行完善。

為什么要強制繳納社保-121，社保作為國家為我們廣大公民爭取來的福利，我們應該要盡量按要求繳納，就算不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

只是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學，我們一樣也要好好繳納不是嗎？

若是低收入群體真的很反對繳納社保的話，學姐也能體會，只是學姐認為：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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