學(xué)姐有跟大家講過，五險(xiǎn)一金要繳納多少，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個(gè)人工資多少來制定，工資越高對(duì)應(yīng)要繳納的部分也越多。

有的小伙伴會(huì)來和學(xué)姐說：“繳納的五險(xiǎn)一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險(xiǎn)一金卻才幾百塊錢。"“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這是什么情況呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

針對(duì)這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

大多數(shù)公司覺得，我們繳納五險(xiǎn)一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費(fèi)，而在員工的五險(xiǎn)一金上動(dòng)手動(dòng)腳的公司。引致我們的社保繳納存在問題，影響到了生活各方面的問題，基本上全是壞處。

那就來閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進(jìn)一步了解，你們的五險(xiǎn)一金是如何被公司暗箱操作，同時(shí)怎么去判斷我們的五險(xiǎn)一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，收入越高則需要的繳納費(fèi)用也越高，反之則越少。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，每個(gè)月一兩萬不是就是年入百萬的人。假如真的這樣計(jì)算，你不在乎，公司都要替你付出更多。

實(shí)際上，國家不同地區(qū)都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個(gè)月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會(huì)因?yàn)楣?jié)省開支，我們意想不到的是，公司會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM(fèi)繳納員工的費(fèi)用，就連方式也很獨(dú)特。

有直接瞞著你上報(bào)的，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這么公司會(huì)讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

最后的結(jié)果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，領(lǐng)退休金的時(shí)候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

這會(huì)讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會(huì)因此受到影響，會(huì)出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的個(gè)人工資情況下，那么公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納是完全OK的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動(dòng)合在被個(gè)人簽訂的情況下，相關(guān)條款在合同上都寫的很細(xì)致清晰了，你想解決都沒辦法，最好的建議，只能聽學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，實(shí)在不行只能換一份工作。

若公司在你本人不知情的情況下進(jìn)行一系列的操作，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，公司提出私了以外的解決辦法，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動(dòng)仲裁吧。

異地繳納

子公司的運(yùn)行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴(kuò)展，屬于正常操作。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對(duì)員工五險(xiǎn)一金進(jìn)行扣除。

例如一家公司的辦公地點(diǎn)在廣州，總部也在廣州，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)入職的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在廣州工作，但是勞動(dòng)合同主體上并非是廣州總部，而是清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司給員工繳納的五險(xiǎn)一金全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著也是屬于正常的行為？你們會(huì)以為是在正常繳納社保？

公司才不會(huì)覺得這個(gè)事情有任何問題，但是對(duì)于我們而言，沒有一項(xiàng)好處。

醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷只能依照異地報(bào)銷的方式來辦理，主要還有報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)氐母?，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險(xiǎn)必須及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平直接影響?zhàn)B基金的多少，廣東和清遠(yuǎn)，繳費(fèi)一樣，繳費(fèi)時(shí)間一樣，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠(yuǎn)多不少呢。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，會(huì)帶來很多困擾，無法買房無法落戶、買車上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷什么的，你得來來回回的跑路，不僅麻煩還浪費(fèi)時(shí)間和精力。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學(xué)姐是這么想的，要解決這個(gè)問題，就要在簽訂合同的同時(shí)看清楚合同主體，同時(shí)，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個(gè)時(shí)候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

否則，只能跟第一種情況一樣，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個(gè)事情了，

如果公司不給員工繳納社保，就會(huì)用各種方法手段。就算是通過補(bǔ)發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？對(duì)不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認(rèn)的。

簡(jiǎn)單地說，如果公司不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報(bào)吧，肯定能成功，其實(shí)，假如公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會(huì)很好地為員工交社保，不過有一些公司會(huì)很過分，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，全然不顧員工的權(quán)利。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，不就為了以后有一個(gè)好的生活，能在大城市過日子嗎？不能因?yàn)楣咀龅娜钡率?，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對(duì) "一般公司給員工交五險(xiǎn)一金是交多少錢"的圖文回答，望采納！

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