之前學(xué)姐有講過，五險一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個人的工資多少，越高的工資對應(yīng)的繳納部分也要越多。

不過，學(xué)姐知道會有小伙伴說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這是為什么？”“我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

針對這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

大多數(shù)公司覺得，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，基本上全是壞處。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，因為繳費和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司就得替你承擔(dān)大部分的費用。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，會故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

也有部分的上報會直接瞞著你，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細(xì)分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領(lǐng)”，使我們認(rèn)為獲得了好處。

最后的結(jié)果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時一年少領(lǐng)至少三四萬。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎(chǔ)上，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

在個人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，合同上的相關(guān)條款確實寫的很清楚了，你根本找不出對策，只能聽學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，實在不行只能換一份工作。

你自己如果不知情而被公司坑了，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，私了被公司拒絕，或許找到社保局進(jìn)行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開展與規(guī)模擴大，是再常態(tài)化不過的事。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進(jìn)行扣除。

例如一家公司的辦公地點在廣州，總部也在廣州，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納入職員工的五險一金，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像一點毛病都沒有？你們會以為是在正常繳納社保？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，廣東和清遠(yuǎn)，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州的經(jīng)濟水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

在清遠(yuǎn)擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，帶來很多的不便。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

學(xué)姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，還要了解清楚負(fù)責(zé)人的一些相關(guān)問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學(xué)姐也提到過很多次了，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個協(xié)議書？其實，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準(zhǔn)，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，可是有些公司就很沒良心，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

往小處說，社保若未妥善處理，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會有問題，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "有限公司如何交五險一金"的圖文回答，望采納！

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