剛好，前不久剛剛寫過一篇與生育險相關(guān)的文章，現(xiàn)在分享給你:

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關(guān)于這點每個地方的具體規(guī)定都不太一樣。像廣州如果在分娩前累計未交滿一年，分娩后用人單位在其累計繳費滿12個月之后的1年內(nèi)，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請支付生育津貼。而北京則是，如參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。 所以建議你登錄當?shù)氐纳绫＞止倬W(wǎng)進行查詢或者直接撥打當?shù)厣绫＞值碾娫掃M行咨詢。 如果你對生育險還不是特別了解，可以先看看我下面大致的介紹。

生育保險，是指當在職女性員工由于懷孕、分娩的原因而暫時休假時，由國家及社會提供生育津貼、生育醫(yī)療待遇等的一種社會保險制度。 我國的生育保險的保障內(nèi)容主要是以下這兩項：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。

生育險與其他保險相比，在報銷條件上有些不一樣，參保人要報銷，還必須同時滿足以下條件：

1.符合國家、省、市計劃生育政策規(guī)定。

2.參保人在接受分娩或流產(chǎn)手術(shù)之日前（以排胎或胎兒與母體分離之日為準） 已經(jīng)參與了6個月以上的社保，且均有按時繳費。

各個地方關(guān)于這點的規(guī)定均有一些不同， 像北京和廣州關(guān)于這點的規(guī)定就不是6個月，而是9個月和1年。

在同時符合上列條件的基礎(chǔ)下， 生育險對于女性員工來說和對于男性職工來說， 能夠享有的福利待遇是不同的。

對在職女職工來說既可以領(lǐng)取生育津貼又可以享受生育醫(yī)療待遇。但是對男性在職工，如果他的妻子也有生育保險，則只享受15天的帶薪陪產(chǎn)假期； 要是他的妻子尚未就業(yè)，那就能夠同樣享有生育醫(yī)療報銷福利。

生育險是社保的組成部分， 更多與社保有關(guān)的內(nèi)容，都在這篇文章里

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以上就是我對 "我現(xiàn)在懷孕2個月了，找到了單位上班，如果現(xiàn)在交保險還來得及報銷生育險嗎？如果時間不夠，我現(xiàn)在補交行嗎"的圖文回答，望采納！

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