學姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，越高的工資對應的繳納部分也要越多。

不過，學姐知道會有小伙伴說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這到底是什么原因呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

大部分公司還是認為，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，接著影響了生活品質(zhì)，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

接下來跟著學姐來瀏覽下這篇文章，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，工資越高，繳費越多，反之則越少。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要替你付出更多。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，真是不可思議，公司會故意以當?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

也有直接不告知你上報詳細的，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，領(lǐng)退休金的時候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還低，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

在個人簽訂了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你真沒辦法，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，跟公司雙方無法達成一致的結(jié)果就只有跳槽。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時未告知你本人，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，公司提出私了以外的解決辦法，做好勞動仲裁的準備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

公司規(guī)模擴大與業(yè)務開展需要進行一些子公司，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，有一家注冊的子公司在清遠，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是清遠子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，也就是繳納清遠的社保。

看起來也是合理的行為？社保是在正常繳納嘛？

錯！對于公司來說當然一點毛病都沒有，但是對我們個人而言，那當真是百害而無一利。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，主要還有報銷比例比當?shù)氐母?，如果說萬一得了病需要住院，在哪?。繌V州還是清遠？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后只能以清遠的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，并問清負責人相關(guān)問題，以防后患。

要不然，只會和之前一樣，通過勞動仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報給有關(guān)部門進行投訴。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學姐也提到過很多次了，

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，可是有些公司就很沒良心，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，對員工的權(quán)利十分不尊重。

如果我們遇到了這種情況，學姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保沒交好，往小處說，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活?？刹荒芤驗椴涣脊镜牟僮?，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "有案底公司可以交五險一金嗎"的圖文回答，望采納！

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