新農(nóng)保和社保哪個劃算： 1、繳費方面 新農(nóng)保：目前國家規(guī)定的繳費檔次有100元、200元、300元、400元、500元、1000元、1500元、2000元八檔次，全部個人繳納。 社保：社保繳費基數(shù)是以社會平均工資的60%-300%為繳納基數(shù)，由單位和個人一起繳納，且單位占大頭。 2、領(lǐng)取方面 新農(nóng)保：月養(yǎng)老金待遇=基礎(chǔ)養(yǎng)老金(55元) 個人賬戶總額/139， 社保：月養(yǎng)老金待遇=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金。領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少，跟所在省市的月平均工資、繳費年限和繳費金額有關(guān)，呈正比增長。 總的來說，新農(nóng)保繳費低，每月所領(lǐng)的工資也低;社保繳費高，每月所領(lǐng)工資也高，而工資會根據(jù)當(dāng)?shù)仄骄べY的提高而調(diào)整。 新農(nóng)保和社保可以同時交嗎： 對于擁有農(nóng)村戶口的居民來講，農(nóng)保和社保是可以同時投保的，但是兩者的優(yōu)惠待遇不能一起享受。因此同時投保農(nóng)保和社保是沒必要的。

您好，這里有幾個健康險投保原則您可以參考一下：其一，優(yōu)先投保住院醫(yī)療保險。其二，最好選擇定額給付型醫(yī)療保險。其三，醫(yī)療保險有投保年齡限制。了解相關(guān)產(chǎn)品請訪問>>健康醫(yī)療保險

社保辦理有兩種方式： 個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續(xù)包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險兩種。另外，養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月即15年

中國人口宣傳教育中心（CPCC）積極倡導(dǎo)“健康中國2030”規(guī)劃綱要，鼓勵廣大群眾根據(jù)自身條件購買商業(yè)健康保險。這一綱要中提到：積極發(fā)展商業(yè)健康保險，鼓勵企業(yè)、個人參加商業(yè)健康保險及多種形式的補(bǔ)充保險。進(jìn)一步健全重特大疾病醫(yī)療保障機(jī)制，加強(qiáng)基本醫(yī)保、城鄉(xiāng)居民大病保險、商業(yè)健康保險與醫(yī)療救助等的有效銜接。

您好！您這里應(yīng)該問的是醫(yī)療費用問題吧？可以先在社保報了后，到商業(yè)保險公司去報剩余的部分。 醫(yī)療險是屬于補(bǔ)償性原則，無論在多少家公司買，都只能在其它公司報銷剩余的部分，最多能報回自己的全部醫(yī)療費用，不會超過這個數(shù)額的。

這是兩種保險 在企業(yè)上班就應(yīng)該繳納社保，商業(yè)保險只能是補(bǔ)充保險。 商業(yè)保險不能代替社保。 如果企業(yè)沒有為你繳納社保，就是未繳納社保，不是繳納不足。 繳納不足是指企業(yè)未按員工工資為繳費基數(shù)而繳納社保。

你好，商業(yè)險如果附加了住院醫(yī)療險或者意外醫(yī)療險，都可以報銷的，賠償多少要根據(jù)你買的醫(yī)療險的保額及醫(yī)療用藥范圍定的，可以打保險公司電話報案，申請理賠，把病例及發(fā)票都準(zhǔn)備好，保險公司會給出具報銷明細(xì)的。

您好！ 社保是基礎(chǔ)保險，商業(yè)保險是社保的補(bǔ)充，建議您先完善一下社保，然后在社保的基礎(chǔ)上補(bǔ)充適合的保險，保險每年支出的費用大概占年收入的10%即可。社保根據(jù)您單位給您繳納的基數(shù)來算的，幾乎是固定的，因此就要看商業(yè)保險的費用支出了。 為您推薦幾款商業(yè)保險（http://activities.hzins.com/2013/goumaibaoxian/?id=hz6），您可以根據(jù)您的情況去選擇。 對于您的年齡來說，建議您可以優(yōu)先完善意外險和醫(yī)療險等基礎(chǔ)的保障。然后再去考慮理財險等。希望我的回答對您有幫助！如果您還有其他的問題可以繼續(xù)和我聯(lián)系！

職工出事需要看是否和單位相關(guān)，單位有義務(wù)為職工購買工傷保險，用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險： 員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳； 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)的費用由社?；鹭?fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。 二、法律依據(jù)： 《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費； 《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)??；失業(yè)；生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付； 《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位； 《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

社保是國家設(shè)立的最低保障的保險，有醫(yī)療和失業(yè)金的保障，但是很低 勞動保險也屬于國家強(qiáng)制執(zhí)行的特殊保險 除了這些外，其他在保險公司賣的保險都屬于商業(yè)保險 商業(yè)保險的人壽險種類很多，有保障類的，儲蓄類，養(yǎng)老類，投資類等 再就是商業(yè)保險的財產(chǎn)保險，除了人壽保險，其他全屬于財產(chǎn)保險 哎呀 太多了