學(xué)姐之前有說過，要繳納多少五險一金，以個人工資的多少為準則來制定，工資越高對應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學(xué)姐說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這是什么情況呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

大部分公司還是認為，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

可是我們?nèi)耘f會遭遇有部分為了省錢，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，完全沒有好處。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)說過，社保應(yīng)該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數(shù)也是最低的。

也有部分的上報會直接瞞著你，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

如果個人簽訂了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同，相關(guān)條款在合同上都寫的很細致清晰了，你根本找不出對策，學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量，跟公司雙方無法達成一致的結(jié)果就只有跳槽。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回絕，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

公司規(guī)模擴大與業(yè)務(wù)開展需要進行一些子公司，都是屬于基本操作。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

例如一家公司的辦公地點在廣州，總部也在廣州，名下的子公司是在清遠注冊，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

于是，公司全部按照清遠市的政策來繳納入職員工的五險一金，即社保的繳納在清遠市。

看著好像也是可以這樣的？你們會以為是在正常繳納社保？

錯！對于公司來說當然一點毛病都沒有，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，報銷比例會比當?shù)馗?，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后只能以清遠的政策領(lǐng)取。當?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，而且不可以買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

單位不給員工繳納社保有的是理由。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保交不好，往小了說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "交五險一金的保安公司"的圖文回答，望采納！

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