五險一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過，其依據(jù)是每個人的工資標準而定，你的工資越高也就說明繳納得越多。

有的小伙伴會來和學(xué)姐說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

相較于大部分公司來說，我們的五險一金按正常繳費。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，影響到了生活各方面的問題，一般來說全是壞事。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過的，社保理應(yīng)繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，你的工資越高說明繳費越多，反之則越少，

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。如果真要這么交，你不心疼，公司都得替你交到倒閉。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當?shù)亟?jīng)濟不同來設(shè)置，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，更可恨的是，他們會以當?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

也有部分的上報會直接瞞著你，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，令我們感覺掙錢了。

最后的結(jié)果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

假設(shè)在單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，你想解決都沒辦法，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，商量無果的話就跳槽吧。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，可以通過私了的方式與公司溝通，公司提出私了以外的解決辦法，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴展注冊子公司，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，子公司是在清遠注冊，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是勞動合同主體上是寫的清遠子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，即社保的繳納在清遠市。

看著也是屬于正常的行為？你們覺得社保是在正常繳納？

公司會理所應(yīng)當?shù)挠X得這是一點毛病沒有，但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，報銷比例會比當?shù)馗停绻覀兊昧酥夭∫≡?，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠？

我們養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，而且不可以買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，帶來很多的不便。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進行繳納，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社保》的協(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，就可以直接帶上證據(jù)去社保局舉報，保準成功，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，可是有些公司就很沒良心，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，將員工的權(quán)利棄之不顧。

如果我們作為當事人，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保若是未解決，往小處說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "外包公司幫交的五險一金"的圖文回答，望采納！

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