學(xué)姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，以個人工資的多少為準(zhǔn)則來制定，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，學(xué)姐知道會有小伙伴說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，這是什么情況呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

對于大多數(shù)公司而言，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

所以大家一起與學(xué)姐來看下這篇文章去研究一下，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，會故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有的會給你漏報一部分，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細(xì)分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，領(lǐng)退休金的時候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎(chǔ)上，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

在個人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，在合同上詳細(xì)明白地寫了相關(guān)條款，你也只能按照條款政策進(jìn)行，只能聽學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，也許私了能夠滿足大家的利益，公司不同意你私了的話，首先進(jìn)行證據(jù)搜集，再進(jìn)行勞動仲裁。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴(kuò)大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開展，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納員工的五險一金，即社保所在地是清遠(yuǎn)。

看起來也是合理的行為？反正社保是在正常繳納的？

當(dāng)然不對！公司當(dāng)然不會覺得有任何毛病，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，廣州跟清遠(yuǎn)兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休過后政策只能以清遠(yuǎn)那地區(qū)領(lǐng)取。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平來決定的，在繳費和時間相同的情況下，廣州人民養(yǎng)老金比清遠(yuǎn)人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，非常麻煩。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

學(xué)姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，通過勞動仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報給有關(guān)部門進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？不好意思，國家不承認(rèn)，協(xié)議書無效。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報，一報一個準(zhǔn)，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負(fù)責(zé)的給員工交社保，可是有些公司就很沒良心，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，對員工的權(quán)利十分不尊重。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)看看，不清楚的地方及時問。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保若是未解決，往小處說，對于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "交五險一金公司需要資質(zhì)嗎"的圖文回答，望采納！

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