方才在本篇文章中推薦了三種交納社保的方式，那么應(yīng)該選擇哪種方式來繳納呢？

如果想要解開這個疑惑，我們不光要研究自己本身的需求，還要思量三種方案繳納所需的費用，自己在這種情況下的保障如何。

對于第三種方案，我們暫且不考慮，我們先來對比一下前兩種方案各自的優(yōu)勢與劣勢。我們現(xiàn)在從這兩部分內(nèi)容進行比較：

看圖：

在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，這是因為員工的社保按照工資8%的比例是由用人單位來支付，員工只需要支付工資總額的2%（地區(qū)不同可能比例也不一樣）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%并且負擔公司的8%，自然就會貴很多。

我們可以明白，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

因為靈活就業(yè)人員具有臨時性和彈性工作，所以對他們來說，職工醫(yī)保相對于居民醫(yī)保來說，報銷的范圍，比例，額度，都有了很大的提高。相對有所提高的還有繳費金額以及免賠額度。

看圖：

它的功能和醫(yī)保很相似，在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，因為是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，繳納工資費用，公司會為他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地區(qū)的比例會有略小的差別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對靈活就業(yè)人員來說，他需要繳納所有的費用，沒有公司給他繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以明白，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險獨特的地方就在于，退休后想領(lǐng)得多，可以在繳納時間與金額上入手，繳得越多越久越有利。

無論怎樣將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間相比較。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合之前兩個方案，不難得出，交納哪個需結(jié)合自身個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨诙ā?/p>

方案一可享受與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額較高。

方案二勝在金額便宜，但保障待遇上較低，沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，一年只要不到一千塊，只不過需要有當?shù)貞艨诓拍苜徺I。

我們可以再結(jié)合第三種方案，做綜合考量。

如果通過社保代繳機構(gòu)繳納五險，就會多出生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。并且在繳納金額上沒有太大區(qū)別。

詳細解釋如下圖:

有繳納金額較低的保險，生育險、失業(yè)險、工傷險就是其中之三，比第一種方案貴幾百塊錢，就會在其基礎(chǔ)上多出三種保險。換而言之，不差這小幾百塊錢：）

如果需要那三種保險的，就可以選擇第三種方案。

綜上所述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很顯而易見了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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