學姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，其標準是依照個人工資的多少來定的，越高的工資對應的繳納部分也要越多。

不過，小伙伴來找學姐，一般會想說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

很多公司的看法是，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引致我們的社保無法合理繳納，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，是沒有任何好處的。

那就來閱讀下這篇文章，學姐帶你們進一步了解，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，是和大家的工資有關系的，因為繳費和你的收入相關，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。縱使就算你覺得這樣交沒有問題，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

也有部分的上報會直接瞞著你，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領”，使我感受到賺大發(fā)了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領到的。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

如果個人簽訂了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同，合同上清清楚楚的寫了相關條款的，你想解決都沒辦法，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，跟公司雙方無法達成一致的結(jié)果就只有跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進行了“割韭菜”這種操作，那么你能找公司私了就私了，如果公司拒絕私了，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務開展，都是屬于基本操作。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，名下的子公司是在清遠注冊，當入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但是在勞動合同上面清遠子公司是作為主體存在的。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，即社保所在地是清遠。

看著好像一點毛病都沒有？再怎么著也會正常繳納社保？

我們不應該擔心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，而且還有就是當?shù)貓箐N比例沒有異地的低，我們應該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休以后的政策就只能按照清遠那邊的來領取了。養(yǎng)老金領取多少，跟當?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，而且不可以買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

學姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，還要了解清楚負責人的一些相關問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，整理有關資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學姐也提到過很多次了，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關證據(jù)到社保局舉報，一報一準，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，然則有的公司就不顧員工保障，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，完全沒為員工提供員工該有的權利。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保交不好，往小了說，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領取，都和社保息息相關，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認真努力地工作，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "五險一金公司給交多少 個人交多少"的圖文回答，望采納！

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