之前學(xué)姐有講過，五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，因?yàn)楣べY越高，繳納的部分也要越高。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說：“繳納的五險(xiǎn)一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

針對這些情況的問題，學(xué)姐只能說，是你的公司太會“精打細(xì)算”了。

很多公司的看法是，我們繳納五險(xiǎn)一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費(fèi)，然后在員工的五險(xiǎn)一金上暗箱操作的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，影響到了生活各方面的問題，是沒有任何好處的。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，我們的五險(xiǎn)一金被公司弄了哪些壞事，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過的，社保理應(yīng)繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，工資越高，代表你需要繳的費(fèi)用越多，反之則越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要做賠本生意。

事實(shí)上，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)。

有的會偷偷地給你上報(bào)，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們認(rèn)為賺到了。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險(xiǎn)法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的情況下，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

假如個人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的勞動合同，合同上的相關(guān)條款確實(shí)寫的很清楚了，你想解決都沒辦法，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達(dá)成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

你自己如果不知情而被公司坑了，可以通過私了的方式與公司溝通，公司提出私了以外的解決辦法，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開展與規(guī)模擴(kuò)大，再正常不過的事情。就是因?yàn)樘B(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如辦公地點(diǎn)跟總部都在廣州的一家公司，子公司是在清遠(yuǎn)注冊，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，工作地點(diǎn)在廣州，但是勞動合同上面是將清遠(yuǎn)子公司作為主體的。

所以，清遠(yuǎn)市的五險(xiǎn)一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像一點(diǎn)毛病都沒有？怎么說也實(shí)是在正常繳納社保？

當(dāng)然不對！公司當(dāng)然不會覺得有任何毛病，但是對我們來說百害無一利。

我們這個醫(yī)療保險(xiǎn)只能按照異地報(bào)銷來處理，沒有別的方法，報(bào)銷比例會比當(dāng)?shù)馗停覀儜?yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院？

假如您的養(yǎng)老保險(xiǎn)未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平直接影響?zhàn)B基金的多少，在廣東與清遠(yuǎn)之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠(yuǎn)多不少呢。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，而且不可以買房落戶、買車上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷什么的，你得來來回回的跑路，帶來很多的不便。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，并問清負(fù)責(zé)人相關(guān)問題，以防后患。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進(jìn)行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認(rèn)的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報(bào)吧，肯定能成功，其實(shí)，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，但是抵不住有些公司“能省則省”，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，對員工的權(quán)利完全不上心。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)看看，不清楚的地方及時問。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，對于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。別因?yàn)楣镜臒o良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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