我們常常聽到別人說類似這樣的話：

為了能有個安定的家，能讓小孩上學(xué)，能讓小孩有個好的環(huán)境，我們才交的社保。

本來每個月就沒多少工資，交了社保那就更沒多少了。

把錢存進養(yǎng)老賬戶里就取不出來了，如果放那里面貶值了，那還不如我自己拿去投資理財？

......

關(guān)于社保，吐槽連連，講實話實質(zhì)就是感覺：如果強制繳納社保也沒有什么用，因為它并不劃算。

其實呀，國家也有國家的難處，我們的利益受國家所保障，可想而知他們有多辛苦，可謂是煞費苦心，但是我們多半都不了解，感覺不到罷了。

今天學(xué)姐就和大家仔細聊聊，憑什么國家要強制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，要是不強制繳納社保的話會如何呢。

強制繳納社保有什么緣故嗎

要搞懂這個問題，我們首先要弄清楚社保的本質(zhì)，然后才能從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家出于縮小社會貧富差距的一種社會制度。社保的主要存在用處是用來解決低收入人群“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的問題。

因為如果對象是高收入群體的話，治病、養(yǎng)老等問題從來就沒放在心上，小病小痛隨便花點錢就可以了，得了大病也能靠商保避免“傷筋動骨”。

養(yǎng)老那更不用擔(dān)心錢的問題。

再來看看對于低收入群體來說，先別提幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠讓家庭財政遭受嚴重打擊，可能幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓他們吃好久的咸菜饅頭。

等到上了年紀也沒有了經(jīng)濟收入，兒女就是我們的養(yǎng)老保障了。

國家建立社保制度的初衷是為了處理這種狀況，它的條件是社會上多半成員都一定要繳納。

說得好聽點叫"共濟"，收入低的可以不用交太多，收入高的可以交多點，國家也會承擔(dān)一部分，從而讓大家都能享受到基礎(chǔ)的保障。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，你所享受到的醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線與你交錢的多少沒有任何關(guān)系；

養(yǎng)老金并不會因為你交的越多就發(fā)越多，交多少，退休后算多少，全部都是相同的。

站在社保的繳費比例的立場上

社保的繳納比例解析如下：

在每個月繳納的社保費用里，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

按照小A的想法，自己交的這部分錢其實還是自己的：看病的時候可以用醫(yī)保賬戶里的錢：退休以后，養(yǎng)老金的計算是靠養(yǎng)老賬戶總額的。

讓企業(yè)來思考的話，企業(yè)每個月就像是多發(fā)了2840元的隱性工資給我們，這筆錢是直接轉(zhuǎn)進社保統(tǒng)籌基金的，對企業(yè)根本就沒有好處，跟在繳稅差不多。

站在社保的最大受益者的立場上

中低收入群體從社保中獲得了最大的利益。

更多是養(yǎng)老險的緣故：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：左手收年輕人的錢，右手發(fā)給已經(jīng)退休的老年人。

這么做可以有兩個優(yōu)點：一個好處是在過去三十年里由于中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展而導(dǎo)致的國家出現(xiàn)的通貨膨脹的問題得到了有效的解決；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟貧"。

這其實不難理解：每個月企業(yè)上交到社會統(tǒng)籌基金的錢，立即就轉(zhuǎn)入了退休人員的賬戶里。

如果你來做企業(yè)的股東、老板，有人要求你從企業(yè)的利潤里免費拿出一部分來給別人，你同意嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入超過當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，如果想保證自己在退休后，生活質(zhì)量不會變得很差，養(yǎng)老金是無法維持的。

若是那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

可是換成低收入群體，養(yǎng)老金的“收益”其實是十分顯著的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是和上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY聯(lián)系起來的，可是社會月平均工資又與社會經(jīng)濟增長最相像，緊追不舍甚至于領(lǐng)先一定的通脹率。

現(xiàn)在幾年來中國平均通脹率達到了7%，這就代表著養(yǎng)老金的“收益”會跟著中國平均通脹率以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金在靠企業(yè)與公民繳納的基礎(chǔ)上，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這如何領(lǐng)會呢？

這就意味著，交養(yǎng)老險可以放心交，因為這背后是國家在撐腰，就像買國債，0風(fēng)險。

可以真實地說：養(yǎng)老險也許就是中低收入群體用來抵御通脹的最簡易最得力的工具了。

因此

通過這三個層面我們會知道，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

如果不是因為國家強制繳納社保，幾乎沒有企業(yè)會這樣無私地幫我們繳納社保。

商人逐利而不是做善事，當(dāng)然希望能夠盡可能縮減成本以達到更多的利潤。

就是因為有了這個制度，國家才能為我們社會的中低收入群體提供“有錢看病，有錢養(yǎng)老”的保障，才能避免貧富差距越來越懸殊。

不強制繳納社保會怎么樣

最終的局面只會是：繳納社保的這部分錢結(jié)局必定還是被中產(chǎn)階級所掌握，到最后富人越來越富饒，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越窮困潦倒，想跨越階層更是難上加難。

貧富差距進一步拉大......

還有就是企業(yè)會不會考慮將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，還要看這兩個層面。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資是會衡量市場行情的，一旦大家都沒有預(yù)想后果地漲工資，到最后企業(yè)與員工都將因小失大；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

你不想做了隨便一抓都能抓到想做的人，那這個活有的是人干的話還加什么工資呀？企業(yè)又不缺你一個員工。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

倘若你跳槽了企業(yè)就會損失慘重，為了提防你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

那難道基層員工的工資就根本不打算上漲？也沒有這么過分。

企業(yè)大概會選擇把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，不過“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不用考慮了。

還是那句話，企業(yè)只想為自己謀求利益而不是以慈善為主，當(dāng)然是希望將成本控制到最小，利潤最大化。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取來了福祉，反倒有很大一部分公民對社保十分抵觸，這又是什么緣故呢？

是社保福利不夠優(yōu)秀嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民沒有非常熟識社保制度的機制，不懂得究竟有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程仍然是沒有辦法達到徹底透明和方便，大部分公民覺得太費事不夠簡易。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，醫(yī)保賬戶與養(yǎng)老賬戶一旦把錢放進去了就無法再提現(xiàn)了，無法靈活使用，非常多公民需要應(yīng)急的時候都無可奈何。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

那么它也只能跟著國家的腳步，一步步地進行加強。

為什么要強制繳納社保-121，社保作為國家為我們廣大公民爭取來的好處，我們?nèi)匀粦?yīng)該要盡力去好好繳納，即便不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

就算是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們也要做到好好繳納對吧？

假使低收入群體真的沒有打算繳納社保的話，學(xué)姐也表示理解，不過學(xué)姐要提醒大家的是：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "不足全月的可以不交社保"的圖文回答，望采納！

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