方才在前文中闡述了三種社保繳納的手段，那么我們應該選取怎樣的舉措繳納呢？

要想回答這個問題，我們不僅要考慮自身所需要的，還要思量三種方案繳納所需的費用，自己在這種情況下的保障如何。

我們先擱置一會第三種方案，將前兩個方案進行比較找找它們的好處以及不好的點。我們來對比這兩部分的內(nèi)容：

看圖：

在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，有這種情況，那是因為繳納社保時，員工只要承擔個人的2%，工作單位會替他們繳納工資的8%（不同的地方比例會有一些變化）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%和公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費用了。

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

因為靈活就業(yè)人員具有臨時性和彈性工作，所以對他們來說，居民醫(yī)保還不錯，但相對于職工醫(yī)保來說，報銷的程度與之前的相比，范圍更大，比例更高，額度也更高了。相對有所提高的還有繳費金額以及免賠額度。

看圖：

它與醫(yī)保像同胞兄弟一樣，在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，因為是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，公司會替他交的是他自己交的一倍多（不同地區(qū)可能會有區(qū)別，但區(qū)別并不大）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

還有一種情況公司不會為員工繳納費用，因為他是靈活就業(yè)人員，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險不一樣的地方在于，其原則是繳納時間越久，金額越多者，退休后就可以領得越多。

無論怎樣將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間相比較。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

從之前兩個方案不難看出，該繳納哪個取決于兩個條件，分別是個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨凇?/p>

方案一享受與在職員工相同的醫(yī)保與養(yǎng)老待遇，但需要繳納的金額非常高。

方案二雖然勝在金額便宜，但在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療好，購買者需持當?shù)貞艨?，一年也不?000塊。

那么再看看第三種方案，綜合以上，再做判斷選擇。

如果通過社保代繳機構繳納五險，就會多出生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。繳納的金額也是差不多的。

想要了解更多，請看下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險都是繳納金額較少的險，這種方案只是在第一種方案的基礎上再加幾百塊。也就是說，我們并不差那幾百塊。

當然要不要選擇第三種方案，都是看自己的需要。

綜合上述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案其實很明顯了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員微信交不了7月社保"的圖文回答，望采納！

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