具體五險(xiǎn)一金繳納多少，學(xué)姐都有說(shuō)過(guò)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)人的工資多少，越高的工資對(duì)應(yīng)的繳納部分也要越多。

不過(guò)，學(xué)姐猜測(cè)會(huì)有小伙伴說(shuō)：“為什么我工資特別高，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢(qián)？”“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買(mǎi)房落戶(hù)，這到底是怎么回事呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例不一樣，比例高于我的30%？”......

針對(duì)這些情況的問(wèn)題，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司對(duì)五險(xiǎn)一金的繳納是有問(wèn)題的。

對(duì)于大多數(shù)公司而言，我們繳納五險(xiǎn)一金都是正常的。

可是我們?nèi)耘f會(huì)遭遇有部分為了省錢(qián)，最后就在員工的五險(xiǎn)一金里亂弄的公司。致使我們的社保沒(méi)正常繳納，對(duì)生活日常產(chǎn)生不好的影響，真的百害而無(wú)一利。

所以大家一起與學(xué)姐來(lái)看下這篇文章去研究一下，大家的五險(xiǎn)一金是怎么進(jìn)了公司的圈套，同時(shí)怎么去判斷我們的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說(shuō)過(guò)，社保該繳納多少，因?yàn)檫@是與大家的薪水有直接關(guān)系的，收入越高則需要的繳納費(fèi)用也越高，反之則越少。

但是，并不是說(shuō)月薪兩三千的人交一兩百，每個(gè)月年入百萬(wàn)的人就要交一兩萬(wàn)。如果真是的要這樣繳費(fèi)，你無(wú)所謂，公司都得替你交到破產(chǎn)。

事實(shí)上，國(guó)家也會(huì)依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個(gè)員工一個(gè)月工資10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開(kāi)源節(jié)流，他們會(huì)以用五花八門(mén)的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)。

也有直接不告知你上報(bào)詳細(xì)的，有蓄意打文字太極的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這么公司會(huì)讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

公司為了能少繳納社保錢(qián)，一年下來(lái)從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬(wàn)。

此外，其它的也會(huì)受到影響，比如醫(yī)保賬戶(hù)里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰(shuí)賺誰(shuí)虧一目了然，如意算盤(pán)打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個(gè)人工資本來(lái)比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)要少，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合在被個(gè)人簽訂的情況下，合同上清清楚楚的寫(xiě)了相關(guān)條款的，你也是一點(diǎn)辦法都沒(méi)有，首先是跟公司協(xié)商，再進(jìn)行下一步打算，先協(xié)商，再規(guī)劃，實(shí)在沒(méi)有更好的辦法就換一份工作。

倘若公司在你不知道的情形下而對(duì)你進(jìn)行了“割韭菜”這種操作，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，私了被公司拒絕，勞動(dòng)仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

公司為了開(kāi)展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊(cè)了一些子公司，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。但還是會(huì)有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險(xiǎn)一金在這種操作下被“壓榨”。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，在清遠(yuǎn)注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作地點(diǎn)在廣州，但是勞動(dòng)合同上面是將清遠(yuǎn)子公司作為主體的。

所以，公司員工的五險(xiǎn)一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著也是屬于正常的行為？再怎么著也會(huì)正常繳納社保？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會(huì)怎么想，他們肯定會(huì)覺(jué)得一點(diǎn)毛病沒(méi)有，不過(guò)對(duì)于我們可真是一點(diǎn)有利的地方都沒(méi)有。

我們的醫(yī)療保險(xiǎn)是要用異地報(bào)銷(xiāo)來(lái)處理的，關(guān)鍵是異地比當(dāng)?shù)貓?bào)銷(xiāo)比例更低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話(huà)，

養(yǎng)老保險(xiǎn)如果不及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話(huà)，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來(lái)領(lǐng)取了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)生活水平來(lái)決定的，兩個(gè)地區(qū)繳費(fèi)相同，繳費(fèi)時(shí)間相同，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

在清遠(yuǎn)擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購(gòu)買(mǎi)房子的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，會(huì)帶來(lái)很多困擾，無(wú)法買(mǎi)房無(wú)法落戶(hù)、上車(chē)牌、生育保險(xiǎn)……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，帶來(lái)很多的不便。

解決方案

目前，沒(méi)有哪條法律明確規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)沒(méi)有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個(gè)問(wèn)題的辦法就是，簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)明確合同主體是什么，同時(shí)，為了避免以后發(fā)生其他問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

要不然，只會(huì)和之前一樣，只能去收集有關(guān)的資料進(jìn)行投訴，上升到勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學(xué)姐也提到過(guò)很多次了，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會(huì)有各種各樣的說(shuō)法。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書(shū)？對(duì)于這種方式簽訂的協(xié)議書(shū)，國(guó)家是不承認(rèn)的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報(bào)，一報(bào)一準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，那么公司將會(huì)給你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會(huì)很好地為員工交社保，有一些公司卻自私自利，員工看待成干凈的抹布，用完就會(huì)被丟掉，將員工的權(quán)利棄之不顧。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)看看，不清楚的地方及時(shí)問(wèn)。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

往小處說(shuō)，社保若未妥善處理，看病、生孩子以及將來(lái)養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)受到影響，買(mǎi)房落戶(hù)需要繳夠年限社保、買(mǎi)車(chē)上牌也需要繳夠年限社保。

好不容易來(lái)到大城市，工作不辭辛苦，不就為了以后有一個(gè)好的生活，能在大城市過(guò)日子嗎？千萬(wàn)別因?yàn)楣镜?ldquo;騷操作”影響了自己的未來(lái)。

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以上就是我對(duì) "私企交五險(xiǎn)一金公司"的圖文回答，望采納！

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