學姐之前有說過，要繳納多少五險一金，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，工資越高對應要繳納的部分也越多。

不過，小伙伴來找學姐，一般會想說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，到底是什么導致的呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

發(fā)生了這些情況，學姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

相較于大部分公司來說，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引致我們的社保繳納存在問題，然后造成日常生活中有些事不太順利，真的有很大的壞影響。

那就來閱讀下這篇文章，學姐帶你們進一步了解，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)說過，社保應該繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，高的工資對應的就是高的繳費，低的工資對應的是低的繳費。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。縱使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都要替你交到虧損。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，會故意以當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

也有部分的上報會直接瞞著你，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，領退休金的時候我們至少一年少領了得有三四萬。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

假如個人簽訂了有同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，相關條款在合同上都寫的很細致清晰了，你想解決都沒辦法，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，商量無果的話就跳槽吧。

公司如果在書寫相關條款的同時未告知你本人，那么學姐建議你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回絕，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，是再常態(tài)化不過的事。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，在清遠擁有自己的一家子公司，當入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，就是按照清遠的社保繳納。

看著好像也是可以這樣的？社保是在正常繳納嘛？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，但是對我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，還有就是它的報銷比例比當?shù)剡€低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險如果不及時轉移回廣州的話，退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領取。養(yǎng)老金能夠領取多少，是與當?shù)亟?jīng)濟水平直接掛鉤的，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州領到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，而且不可以買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，這樣是非常的麻煩。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當?shù)氐淖畹蜆藴蔬M行繳納，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

學姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，并問清負責人相關問題，以防后患。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學姐也提到過很多次了，

單位不給員工繳納社保有的是理由。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，直接帶著相關證據(jù)向社保局舉報，一報一個準，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，然而有些公司就很黑心，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，完全不把員工的權利當回事。

假如湊巧我們遇到這種情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細看看，不清楚的地方及時問。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保沒交好，往小處說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領取沒有保障，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "公司交五險個人交一金"的圖文回答，望采納！

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