之前學姐強調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，工資越高自然繳納的就越多。

不過，會有小伙伴來和學姐說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這到底是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

針對這些情況的發(fā)生，學姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

對于大多數(shù)公司而言，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，因此給員工的五險一金下圈套的公司。致使我們的社保沒正常繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，一般來說全是壞事。

那就繼續(xù)看吧，學姐用這篇文章跟你們講解一下，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，繳費的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。假如真的這樣計算，你不在乎，公司就得替你承擔大部分的費用。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當?shù)亟?jīng)濟不同來設(shè)置，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，響應(yīng)公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

也有直接不告知你上報詳細的，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當于少了一半，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

假如個人簽訂了有同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，在合同上詳細明白地寫了相關(guān)條款，你真沒辦法，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，公司不同意你私了的話，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開展與規(guī)模擴大，再正常不過的事情。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

例如一家公司的辦公地點在廣州，總部也在廣州，有一家注冊的子公司在清遠，當入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

于是，公司全部按照清遠市的政策來繳納入職員工的五險一金，即繳納清遠的社保。

看起來也是沒有問題的操作？你們覺得社保是在正常繳納？

我們不應(yīng)該擔心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，還有就是它的報銷比例比當?shù)剡€低，如果說萬一得了病需要住院，在哪?。繌V州還是清遠？

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，在繳費和時間相同的情況下，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進行繳納，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

按照學姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

學姐也反復說過這個事情了，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。社保的繳納是不能用其他福利進行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，有一些公司卻自私自利，把員工當作干凈的抹布，用完就扔，對員工的權(quán)利十分不尊重。

假如我們遇到這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

若沒交好社保，往小處說，對于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "公司如何交五險一金"的圖文回答，望采納！

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