剛剛在文章中有講到交納社保的三中辦法，那么我們應(yīng)該選取怎樣的舉措繳納呢？

要想找到這個問題的答案，除了要考慮我們自身的需求之外，還要思量三種方案繳納所需的費(fèi)用，自己在這種情況下的保障如何。

我們先將第三種方案放在一邊，先來對比一下前兩種方案的出色以及不足之處。我們從這兩個方面入手來比較：

看圖：

在繳費(fèi)金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，那是因?yàn)閱T工在工作時，單位會給員工承擔(dān)工資8%的保險，員工自己只需要交工資的2%（有些地區(qū)高，有些地區(qū)低）.

這筆醫(yī)保費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，就連公司的8%也要由他承擔(dān)，自然就會貴很多。

如上文所示，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對靈活的工作人員而言，職工醫(yī)保相對于居民醫(yī)保來說，報銷額度、比例都更高，并且報銷的范圍更大。但免賠額度也更高，繳費(fèi)金額更高。

看圖：

它與醫(yī)保很相似，在繳費(fèi)金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，工資的20%公司會替他交，而個人只需要交工資的8%（不同地區(qū)比例略有不同）。

這筆養(yǎng)老費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計(jì)進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對靈活就業(yè)人員來說，他需要繳納所有的費(fèi)用，沒有公司給他繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

如上文所示，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險比較特殊的地方在于，它遵循繳得越多越久，退休后領(lǐng)得就越多的原則。

但是！職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老無論怎么樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

由此可見，就前兩個方案而言，個人經(jīng)濟(jì)能力以及是否有當(dāng)?shù)貞艨?，是選擇繳納哪個的先決條件。

方案一能夠獲得與在職員工完全一樣的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但是繳納金額很高。

方案二勝在金額便宜，但保障待遇上較低，沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，一年不足1000塊，但購買者必須是當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

那么接下來我們再看看第三種方案，結(jié)合三種方案來綜合考量進(jìn)行選擇。

通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險與第一種方案的最大差別，那就是會比第一種方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。而且繳納的金額沒有相差太大。

查看下圖就能明白其原因。

有繳納金額較低的保險，生育險、失業(yè)險、工傷險就是其中之三，這種方案只是在第一種方案的基礎(chǔ)上再加幾百塊。而且?guī)装賶K錢對我們來說也不多。

當(dāng)然要不要選擇第三種方案，都是看自己的需要。

綜合上文來看，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案可以很容易就得出來了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "2019年靈活就業(yè)人員怎樣交社保"的圖文回答，望采納！

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