剛剛在上面說了三種繳納社保的選擇，我們應該用什么辦法辦法交納呢？

如果想要解開這個疑惑，不但要考慮我們自己的需要，而且還需要琢磨三種方案交納的費用，以及保障的內容怎么樣。

我們暫時不考慮第三種方案，我們先來比較一下前兩種方案的優(yōu)劣勢。我們從這兩個方面入手來比較：

看圖：

靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，因為有工作的人他們的社保工作單位會承擔工資額度的8%，員工自己只承擔工資的2%（各地的比例是有些許不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，就連公司的8%也要由他承擔，自然就會貴很多。

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

就業(yè)人員較多，但對靈活就業(yè)人員來說，居民醫(yī)保還不錯，但相對于職工醫(yī)保來說，報銷的范圍、比例和額度，都更大、更高。相對有所提高的還有繳費金額以及免賠額度。

看圖：

它與醫(yī)保很相似，靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，鑒于在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統籌基金。

還有一種情況公司不會為員工繳納費用，因為他是靈活就業(yè)人員，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險比較特殊的地方在于，它有個獨特的原則，就是繳得越久越多，退休的時候就能獲取的越多。

從繳納時間上來說，無論怎樣對比職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

從之前兩個方案不難看出，該繳納哪個完全取決于個人經濟能力以及是否有當地戶口。

方案一想獲得與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額相對過高。

方案二勝在金額便宜，但保障待遇上較低，沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，繳納金額不到1000塊一年，但需當地戶口。

我們可以做綜合考量，下面來看看第三種方案。

與第一種方案有差別的就是通過社保代繳機構繳納五險，它可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險三種保障。并且在繳納金額上沒有太大區(qū)別。

想要了解更多，請看下圖:

有繳納金額較低的保險，生育險、失業(yè)險、工傷險就是其中之三，和第一種方案不同的是，比它貴了幾百塊。幾百塊對我們來說不算什么，但去可以拿它來購買有很大作用的三種保障。

當然要不要選擇第三種方案，都是看自己的需要。

由此可見，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很明確了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當地社保局繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當地戶口：建議購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當地戶口：建議自己帶齊相關資料去當地社保局，以最低繳納基數繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "武漢市2012年靈活就業(yè)人員交社保的基數"的圖文回答，望采納！

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