之前學(xué)姐有講過，五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，是針對(duì)每個(gè)人的工資多少，以此作為依據(jù)，工資越高對(duì)應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說：“為什么五險(xiǎn)一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷比例不同，比我的高30%？”......

針對(duì)這些情況的問題，學(xué)姐只能說，你們公司繳納五險(xiǎn)一金這么吝嗇。

基本上很多公司都覺得，我們五險(xiǎn)一金的繳納都是沒有問題的。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，然后在員工的五險(xiǎn)一金上暗箱操作的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，影響到了生活各方面的問題，一般來說全是壞事。

那就繼續(xù)看吧，學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下，我們的五險(xiǎn)一金是如何被公司動(dòng)手腳的，同時(shí)怎么去判斷我們的五險(xiǎn)一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，工資越高，繳費(fèi)越多，反之則越少。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個(gè)月就要交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，公司都要替你付出更多。

客觀上，不同地區(qū)國家都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平的，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個(gè)月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會(huì)因?yàn)楣?jié)省開支，更可恨的是，他們會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費(fèi)。

有直接不告訴你上報(bào)的，有成心在文字上下套子的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這般公司就會(huì)將你的工資條細(xì)分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們覺得占了便宜。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會(huì)受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的個(gè)人工資情況下，這樣子的話，公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納是沒問題的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動(dòng)合在被個(gè)人簽訂的情況下，相關(guān)條款在合同上都寫的很細(xì)致清晰了，你根本找不出對(duì)策，學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量，跟公司雙方無法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

你自己如果不知情而被公司坑了，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，若公司不同意你提出的私了，勞動(dòng)仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

公司規(guī)模擴(kuò)大與業(yè)務(wù)開展需要進(jìn)行一些子公司，是再常態(tài)化不過的事。員工的基本社保項(xiàng)還是會(huì)在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如辦公地點(diǎn)跟總部都在廣州的一家公司，名下的子公司是在清遠(yuǎn)注冊(cè)，當(dāng)員工入職時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同和辦公都在廣州，但是勞動(dòng)合同主體上是寫的清遠(yuǎn)子公司。

所以，公司員工的五險(xiǎn)一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來的，就是社保繳納清遠(yuǎn)的。

看起來也是合理的行為？怎么說也實(shí)是在正常繳納社保？

當(dāng)然不對(duì)！公司當(dāng)然不會(huì)覺得有任何毛病，這種事情我們沒有一丁點(diǎn)的益處。

醫(yī)療保險(xiǎn)的方法只有一個(gè)，那就是異地報(bào)銷來處理，主要還有報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)氐母?，廣州跟清遠(yuǎn)兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

我們要求養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休后只能以清遠(yuǎn)的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平直接掛鉤的，在交同樣的錢與同樣的繳納時(shí)間的情況下，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

在清遠(yuǎn)擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，會(huì)導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷，這些七七八八的東西也得來會(huì)跑，不僅麻煩還浪費(fèi)時(shí)間和精力。

解決方案

相關(guān)法律還沒有做出一個(gè)明確的規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時(shí)候一定要看清楚勞動(dòng)合同的主體，同時(shí)，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個(gè)時(shí)候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

不這樣做的話，就會(huì)和第一種情況一樣了，通過勞動(dòng)仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報(bào)給有關(guān)部門進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個(gè)事情了，

單位不給員工繳納社保有的是理由。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書？對(duì)不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認(rèn)的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報(bào)吧，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動(dòng)合同，還要賠付你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細(xì)算”，員工就被當(dāng)作干凈的抹布一樣，用完就扔，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

若沒交好社保，往小處說，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，還有，買房落戶、買車上牌都會(huì)受影響。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？不能因?yàn)楣咀龅娜钡率?，讓自己沒法在大城市立足。

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