剛剛在上文中提到了三種繳納社保的方法，那么我們應該選取怎樣的舉措繳納呢？

如果想要回答這個問題，不但要考慮我們自己的需要，還要探討三種方案三種方案需繳納的費用，自己其保障程度。

我們先擱置一會第三種方案，將前兩個方案進行比較找找它們的好處以及不好的點。我們來對比這兩部分的內(nèi)容：

看圖：

在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，是因為在職員工在繳納醫(yī)療保險時，個人要交個人工資的2%，公司會替他交工資的8%（不同地區(qū)比例略有區(qū)別）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員除了要交個人的2%，還要負擔公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費用了。

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對靈活的工作人員而言，職工醫(yī)保比起居民醫(yī)保來講，報銷范圍更大，報銷比例更高，報銷額度更高。雖然免賠額度變得更高了，但是繳費金額也會變高。

看圖：

它與醫(yī)保很相似，在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，鑒于在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，繳納工資費用，公司會為他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地區(qū)的比例會有略小的差別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

還有一種情況公司不會為員工繳納費用，因為他是靈活就業(yè)人員，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險比較特殊的地方在于，繳納越多越久者，退休以后待遇就相對較高，可領得更多。

從繳納時間上來說，無論怎樣對比職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

從之前兩個方案不難看出，該繳納哪個可結合個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨趤砜础?/p>

方案一想獲得與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額相對過高。

方案二勝在金額便宜，但保障待遇上較低，沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，購買者需持當?shù)貞艨?，一年也不?000塊。

針對以上兩種方案，還有第三種方案，可以來看一看，再做定奪。

與第一種方案有差別的就是通過社保代繳機構繳納五險，它可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險三種保障。繳納的金額也是差不多的。

原因請看圖：

有繳納金額較低的保險，生育險、失業(yè)險、工傷險就是其中之三，只是需要我們在第一種方案之上再加幾百塊錢。幾百塊對我們來說不算什么，但去可以拿它來購買有很大作用的三種保障。

如果需要那三種保險的，就可以選擇第三種方案。

從上述可以看出，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案很清晰了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "三明靈活就業(yè)人員社保交多少錢"的圖文回答，望采納！

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