五險(xiǎn)一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過(guò)，以個(gè)人工資的多少為準(zhǔn)則來(lái)制定，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過(guò)，學(xué)姐猜測(cè)會(huì)有小伙伴說(shuō)："幾百元的五險(xiǎn)一金為什么跟我月入過(guò)萬(wàn)的工資比例不一樣？"“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這是為什么？”“為什么我的醫(yī)保報(bào)銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

因?yàn)檫@些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司繳納五險(xiǎn)一金這么吝嗇。

相較于大部分公司來(lái)說(shuō)，我們五險(xiǎn)一金的繳納都是沒有問(wèn)題的。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，最后就在員工的五險(xiǎn)一金里亂弄的公司。引致我們的社保繳納存在問(wèn)題，以至于我們的生活受到影響，是沒有任何好處的。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過(guò)這篇文章學(xué)習(xí)一下，我們的五險(xiǎn)一金是如何被公司動(dòng)手腳的，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過(guò)的，社保到底得去繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，工資越高，繳費(fèi)越多，反之則越少。

但是，并不是說(shuō)月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬(wàn)的人一個(gè)月就要交一兩萬(wàn)。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實(shí)際上，國(guó)家不同地區(qū)都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會(huì)因?yàn)楣?jié)省開支，公司會(huì)故意用最獨(dú)特的方式替員工們繳納費(fèi)用。而且，繳納費(fèi)用的基數(shù)也是最低的。

也有直接不告知你上報(bào)詳細(xì)的，有存心在文字上做文章的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，讓我們感覺賺了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，領(lǐng)退休金的時(shí)候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬(wàn)。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰(shuí)賺誰(shuí)虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個(gè)人工資本來(lái)就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)上，繳納按照最低繳費(fèi)基數(shù)是完全可以的。

如果個(gè)人簽訂了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你也是一點(diǎn)辦法都沒有，首先是跟公司協(xié)商，再進(jìn)行下一步打算，在跟公司實(shí)在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時(shí)未告知你本人，也許私了能夠滿足大家的利益，公司以各種理由避開私了，做好勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴(kuò)大的公司都會(huì)進(jìn)行子公司的注冊(cè)，都是屬于基本操作。就是因?yàn)樘B(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，子公司的注冊(cè)地是清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作地點(diǎn)在廣州，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動(dòng)合同主體上顯示的主體。

所以，清遠(yuǎn)市的五險(xiǎn)一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，就是社保繳納清遠(yuǎn)的。

看著好像一點(diǎn)問(wèn)題都沒有？怎么說(shuō)也實(shí)是在正常繳納社保？

公司才不會(huì)覺得這個(gè)事情有任何問(wèn)題，這種事情我們沒有一丁點(diǎn)的益處。

我們的醫(yī)療保險(xiǎn)是要用異地報(bào)銷來(lái)處理的，而且還有就是當(dāng)?shù)貓?bào)銷比例沒有異地的低，就算真得了病必須得住院，我們應(yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠(yuǎn)？

假如您的養(yǎng)老保險(xiǎn)未能及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個(gè)是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平來(lái)決定的，兩個(gè)地區(qū)繳費(fèi)相同，繳費(fèi)時(shí)間相同，清遠(yuǎn)的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金，不能在其它地方購(gòu)買（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買房落戶、買車上牌，生育險(xiǎn)的報(bào)銷也得來(lái)回跑，這樣是非常的麻煩。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學(xué)姐給出了一個(gè)非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，同時(shí)明確責(zé)任人相關(guān)其他問(wèn)題，避免后面再出問(wèn)題。

不這樣做的話，就會(huì)和第一種情況一樣了，拿出證據(jù)來(lái)，通過(guò)投訴的方式，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

單位會(huì)用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。無(wú)論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個(gè)協(xié)議書？對(duì)于這種方式的協(xié)議書，國(guó)家是不予承認(rèn)的。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，如果公司不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報(bào)，一舉報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，假如你沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，那么還要賠你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會(huì)好好給員工繳納社保，有一些公司卻自私自利，員工看待成干凈的抹布，用完就會(huì)被丟掉，全然不顧員工的權(quán)利。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點(diǎn)都弄清楚。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

往小處說(shuō)，社保若未妥善處理，看病、生孩子以及將來(lái)養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)受到影響，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

千辛萬(wàn)苦來(lái)到大城市，工作任勞任怨，不也是為了將來(lái)過(guò)好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬(wàn)不能因?yàn)楣镜暮谛牟僮鳎瑪嗨土俗约涸诖蟪鞘械奈磥?lái)。

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以上就是我對(duì) "沈陽(yáng)五險(xiǎn)和一金分兩個(gè)公司交"的圖文回答，望采納！

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