五險一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過，以個人工資的多少為準(zhǔn)則來制定，越高的工資對應(yīng)的繳納部分也要越多。

不過，會有小伙伴來和學(xué)姐說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

因?yàn)檫@些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

大多數(shù)公司覺得，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

那就來閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進(jìn)一步了解，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，因?yàn)檫@是與大家的薪水有直接關(guān)系的，你的工資越高說明繳費(fèi)越多，反之則越少，

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都要替你交到虧損。

實(shí)際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，公司會故意用最獨(dú)特的方式替員工們繳納費(fèi)用。而且，繳納費(fèi)用的基數(shù)也是最低的。

有的會給你漏報一部分，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費(fèi)10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費(fèi)等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還要少的話，這樣子的話，公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納是沒問題的。

如果個人簽訂了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動合同，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，簡直無從下手，首先是跟公司協(xié)商，再進(jìn)行下一步打算，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

你自己如果不知情而被公司坑了，也許私了能夠滿足大家的利益，公司提出私了以外的解決辦法，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)展注冊子公司，是再常態(tài)化不過的事。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進(jìn)行扣除。

比如一家辦公地點(diǎn)跟總部在廣州的公司，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同上面是將清遠(yuǎn)子公司作為主體的。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來的，也就是走的是清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著好像毫無破綻？這是在正常繳納社保的嘛？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，但是對于我們而言，沒有一項(xiàng)好處。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，而且報銷比例的數(shù)比當(dāng)?shù)氐?，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險，如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平來決定的，兩個地區(qū)繳費(fèi)相同，繳費(fèi)時間相同，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠(yuǎn)多很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

相關(guān)法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進(jìn)行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

學(xué)姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書？不好意思，國家不承認(rèn)，協(xié)議書無效。

例如公司如果不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準(zhǔn)，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，有一些公司卻自私自利，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，完全沒考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點(diǎn)都弄清楚。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

往小處說，社保若未妥善處理，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認(rèn)真努力地工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？千萬別因?yàn)楣镜?ldquo;騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "3000五險一金公司交多少"的圖文回答，望采納！

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