類似這樣的話，我們在生活中聽過很多：

交社保，可以讓我們能有個安定家，能讓小孩上學(xué)。

本來一個月工資就不多，交了社保后工資剩的就更少了。

把錢放進養(yǎng)老賬戶和把錢存進銀行不一樣，存進養(yǎng)老賬戶就取不出來了，假若在放里面虧了，那還不如我用來搞其他獲得利益的渠道？

......

對社保有許多不滿，說到尾實際就是覺著：希望國家不要強制繳納社保，因為它確實沒什么用，也不劃算。

其實呀，國家也有國家的難處，我們的利益收到國家所保護，為此他們煞費苦心，可是我們當中有非常多人都不能領(lǐng)會，沒什么感想而已。

現(xiàn)在學(xué)姐來和大家詳細介紹下，什么原因國家要強制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，假設(shè)不強制繳納社保的話會說是什么結(jié)果。

強制繳納社保有什么緣故嗎

要弄清楚這個問題，首先，能更清楚的知道社保的本質(zhì)以及用處，這樣才能從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家用來進一步減少社會貧富差距的一種社會制度。社保的存在是為了解決低收入群體“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”。

因為對于高收入群體而言，治病、養(yǎng)老等問題從來不會產(chǎn)生什么影響，小病小痛花點錢不在話下，得了大病也能靠商保來預(yù)防"大動干戈"。

養(yǎng)老的錢更不成問題。

但對于低收入群體而言，別說幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠擊穿家庭財政狀況了，大概幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓他們吃好久的糟糠菜。

到了年老沒有經(jīng)濟收入的那一天，就只能靠兒女來養(yǎng)老了。

正是由于這種狀況國家才要建立社保，它規(guī)定了社會上半數(shù)以上的成員都必須繳納。

說得好聽點叫"共濟"，收入低的相對來說交的不多，收入高的交的會多一些，然后國家再補貼一部分，讓大家一起“有病能醫(yī)，有錢養(yǎng)老”。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，醫(yī)保保險比例、報銷范圍、起付線封頂線不會隨著你交錢多少的改變而改變的；

養(yǎng)老金的計算公式也不會因為交得多，而刻意調(diào)高養(yǎng)老基數(shù)多給一點，交多少，退休后算多少，全部都是一致的。

換成是社保的繳費比例

社保的繳納比例剖析如下：

在每個月所繳納的社保費用中，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

小A個人而言，自己交的這部分錢其實還是自己的：看病的時候可以消耗醫(yī)保賬戶里的錢：退休以后，養(yǎng)老金的錢直接按照養(yǎng)老賬戶總額來計算。

可是就企業(yè)而言，企業(yè)相當于每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們，這筆錢是直接流入社保統(tǒng)籌基金的，企業(yè)完全沒有益處，類似繳稅。

切換到社保的最大受益者的角度

社保的最大受益者屬于中低收入群體。

主要緣故在于養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：一邊從年輕人那里收錢，一邊給已經(jīng)退休的老年人發(fā)錢。

這么做會得到兩個好處：一來我們可以很好的解決在我們過去三十年的發(fā)展中由于我們經(jīng)濟的迅猛發(fā)展給我們帶來的通貨膨脹問題；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟貧"。

這實際上很容易懂：每個月通過企業(yè)流入到社會統(tǒng)籌基金的錢，然后就給了退休人員。

假設(shè)你當上了企業(yè)的股東、老板，有人要求你從企業(yè)的利潤里免費拿出一部分來給別人，你同意嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當你的收入要領(lǐng)先于當?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，倘若要確保自己在退休后，還能保證一定的生活質(zhì)量，養(yǎng)老金根本就不能保證。

若是那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

再來看看對于低收入群體來說，養(yǎng)老金的“收益”其實是非常好的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是和上一年度的當?shù)卦缕骄べY相結(jié)合的，只是社會月平均工資又與社會經(jīng)濟增長最相似，和它比較近似甚至還會有大于它的通脹率的時候。

現(xiàn)在幾年來中國平均通脹率達到了7%，從而養(yǎng)老金的“收益”也就跟著以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金除去靠企業(yè)與公民繳納以外，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這如何領(lǐng)會呢？

也就是說，交養(yǎng)老險是0風(fēng)險的，可以放心交，因為這背后是國家在撐腰，就像買國債。

這樣說一點也沒夸大其詞：中低收入群體想要抵御通脹的話最便利最有效的辦法大抵就是養(yǎng)老險了。

因此

從前面的三個角度就可以看出，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

若不是因為國家要求必須繳納社保，，幾乎沒有企業(yè)會這樣無私地幫我們繳納社保。

生意人是以賺錢為目的而不是來做公益，當然希望能夠盡可能縮減成本以達到更多的利潤。

恰是有了這個制度，國家才能確定我們社會的中低收入群體都“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才可以更加縮小貧富差距。

不強制繳納社保會怎么樣

最終的局面只會是：繳納社保的這部分錢最后還是會流入中產(chǎn)階級的手中，結(jié)果富人的財產(chǎn)越來越多，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越窮困潦倒，想跨越階層更是難上加難。

貧富之間的差距越來越大......

至于企業(yè)會不會將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，分別有兩方面的原因。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資也是會和市場行情進行對比的，一旦大家都沒有預(yù)想后果地漲工資，那最終只會造成企業(yè)與員工都兩敗俱傷；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

這個活你不干也能找得到其他人來干，這個崗位有人的話那根本就不用考慮加工資呀？企業(yè)的員工那么多不差你一個。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

如果你跳槽了企業(yè)就會有很大的損失，為了提防你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

那難道基層員工的工資就根本不打算上漲？也沒有這么過分。

有很大的概率企業(yè)會把“個人賬戶”那部分的錢當成工資發(fā)放給我們，但是“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不要想了。

還是那句話，企業(yè)追求的是利潤最大化而不是做慈善事業(yè)，當然希望能夠盡可能縮減成本以達到更多的利潤。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取來了權(quán)益，然而照舊有非常多的公民很煩社保，這又是什么緣故呢？

是社保福利還有缺陷嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民沒有非常熟識社保制度的機制，不懂得究竟有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程也就不夠公開和簡便，有許多公民覺得太煩雜不夠靈便。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，錢一旦放入了醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶，就沒辦法拿出來，是不能靈活使用的，非常多公民需要應(yīng)急的時候都無可奈何。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

這也只能隨著國家的前進，加以改進了。

為什么要強制繳納社保-121，社保作為國家為我們廣大公民推行的福祉，我們應(yīng)該要盡量按要求繳納，就算不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

縱然是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們也得好好繳納不是？

要是低收入群體真的很不希望繳納社保的話，學(xué)姐也能領(lǐng)會，然則學(xué)姐只能表示：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "如何規(guī)避不足額繳納社保的風(fēng)險"的圖文回答，望采納！

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