類似這樣的話，我們在生活中聽過很多：

交社保的最大的作用就是可以買房落戶，供小孩上學(xué)。

本來每個月就沒多少工資，交了社保后就更加沒錢了。

把錢繳進(jìn)養(yǎng)老賬戶后沒辦法像銀行那樣隨時取用，如果放那里面貶值了，那還不如我自己拿去投資理財？

......

關(guān)于社保，吐槽連連，講到底其實就是覺得：社保本身沒什么用，不劃算，希望國家不要強(qiáng)制繳納社保。

其實呀，國家也有國家的難處，我們廣大公民的利益有了國家的保障，為此國家煞費(fèi)苦心，然而我們很多都不知道，沒什么感觸罷了。

現(xiàn)在學(xué)姐來和大家詳細(xì)介紹下，憑什么國家要強(qiáng)制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，倘若不強(qiáng)制繳納社保的話會是什么局面。

強(qiáng)制繳納社保有為了什么

要搞懂這個問題，我們就得先知道社保的本質(zhì)是什么，才能再從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家為了縮減社會貧富差距的一種社會制度。“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的困境是低收入人群的主要問題，而它是為了解決這個問題而存在的。

因為針對高收入群體，治病、養(yǎng)老等問題從來都不是大問題，小病小痛花點錢就能治好，即使得了大病也能靠商保減少比較大的損失。

養(yǎng)老的錢更不成問題。

若是低收入群體就不是這樣了，不要說幾萬十幾萬的醫(yī)藥費(fèi)就能夠讓一個家庭財政破碎，也許幾百幾千的醫(yī)藥費(fèi)都讓他們要過一段比較拮據(jù)的日子。

到了年老沒有了經(jīng)濟(jì)收入，所依靠的就只有兒女了。

之所以會有社保制度也是為了可以更好的改變這種狀況，它對社會上多半成員提出來強(qiáng)制性繳納的要求。

說得好聽點叫"共濟(jì)"，收入低的交少點，收入高的交多點，國家也會在其中補(bǔ)貼一些，從而讓大家有錢養(yǎng)老，生病也能得到治療。

說得難聽點叫"劫富濟(jì)貧"，不論你交多少，醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線是不會有任何變化的；

養(yǎng)老金的計算公式不會因為交的越多，而故意提高養(yǎng)老基數(shù)多給一點，交多少，退休后算多少，全部都是一致的。

從社保的繳費(fèi)比例來看

社保的繳納比例大公開：

對于每個月所繳納的社保費(fèi)用，我們個人繳納的部分只占總費(fèi)用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

站在小A個人的角度來看，自己交的這部分錢其實還是在自己身上的：看病的時候醫(yī)保賬戶里的錢能夠派上用場：退休以后，養(yǎng)老金的錢是要對照養(yǎng)老賬戶總額來計算。

但作為企業(yè)層面，企業(yè)相當(dāng)于每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們，這筆錢實際上是從屬于社保統(tǒng)籌基金的，對企業(yè)一點好處都沒有，跟在繳稅一樣。

從社保的最大受益者來看

中低收入群體在社保中受益最大。

這還要歸結(jié)于養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：這邊剛收到年輕人的錢，那邊緊接著就發(fā)給了已經(jīng)退休的老年人。

這么做可以有兩個優(yōu)點：一來我們可以很好的解決在我們過去三十年的發(fā)展中由于我們經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展給我們帶來的通貨膨脹問題；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟(jì)貧"。

這其實很容易解釋：企業(yè)每個月匯入到社會統(tǒng)籌基金的錢，然后就給了退休人員。

讓你站在企業(yè)的股東、老板的角度，有人要求你從企業(yè)的利潤里無條件拿出一部分和別人分享，你愿意嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入要勝出當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，如果想保證自己在退休后，還能保證一定的生活質(zhì)量，養(yǎng)老金哪里夠用。

對于那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級而言，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用啊：）

然而對于低收入群體來說，養(yǎng)老金的“收益”其實是相當(dāng)可觀的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是要參照上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY的，但是社會月平均工資又與社會經(jīng)濟(jì)增長最靠近，緊跟甚至超前一定的通脹率。

近些年中國平均通脹率達(dá)到了7%，。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金不僅靠企業(yè)與公民繳納，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這怎么理解呢？

也就是說，交養(yǎng)老險是0風(fēng)險的，就像買國債，可以放心交，因為這背后是國家在撐腰。

可以真實地說：養(yǎng)老險可以算得上是中低收入群體用來抵御通脹時最簡便最有用的方法了。

因此

從以上三個方面就會明白，國家強(qiáng)制繳納社保，完全是在"劫富濟(jì)貧"為老百姓著想。

假使不是因為國家務(wù)必要繳納社保，，大概沒幾個企業(yè)會如此熱心地幫我們繳納社保。

商人逐利而不是做善事，人家的目標(biāo)是盡可能控制成本并追求更大的利益。

正是有了這個制度，國家才能為我們社會的中低收入群體提供“有錢看病，有錢養(yǎng)老”的保障，才使貧富差距進(jìn)一步減少。

不強(qiáng)制繳納社保會怎么樣

僅僅會有一個答案：繳納社保的這部分錢最后還是屬于中產(chǎn)階級，最后卻是富人收獲到越來越多的資產(chǎn)，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越貧困，跨越階層的可能性越小。

貧富差距更加明顯......

對于企業(yè)有沒有打算將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，主要有兩個原因。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資也是要按照市場行情來調(diào)整的，假如說大家都不考慮后果地漲工資，到最后企業(yè)與員工的損失都很大；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強(qiáng)。

想做這個活的人多的是不差你這一個，反正都有人干活那就不需要提高工資啦？像你這樣的員工企業(yè)里多的是。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

一旦你跳槽了企業(yè)損失會很大，為了預(yù)防你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

這樣基層員工豈非工資無法提升？還是會有所考慮的。

企業(yè)還是有這個打算把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，然而“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不用奢望了。

還是那句話，生意人是以賺錢為目的而不是來做公益，能夠用盡可能少的成本獲取更多的利潤才是人家的目的。

補(bǔ)充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取到的好處，然而照舊有非常多的公民很煩社保，這又是什么原因呢？

是社保福利不夠棒嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民對社保制度的機(jī)制了解的不夠清楚，不懂得究竟有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程做不到完全透明和便利，大部分公民覺得太費(fèi)事不夠簡易。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，存進(jìn)醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶的錢是取不出來的，這樣很不靈活，多半公民需要應(yīng)急的時候都沒辦法。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

這也只能隨著國家的進(jìn)步，慢慢完善了。

為什么要強(qiáng)制繳納社保-121，社保是國家為了我們廣大公民而提出的一項舉措，我們依然應(yīng)該盡可能地好好繳納，即使不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

只是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們也要做到好好繳納對吧？

要是低收入群體真的很不希望繳納社保的話，學(xué)姐也能理解，但學(xué)姐想說的是：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "我的社保不足兩年想買房怎么辦"的圖文回答，望采納！

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