學(xué)姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，其標(biāo)準(zhǔn)是依照個人工資的多少來定的，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這到底是什么原因呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

針對這些情況的問題，學(xué)姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

很多公司的看法是，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。致使我們的社保沒正常繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，真的百害而無一利。

那就繼續(xù)看吧，學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都要替你交到虧損。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數(shù)也是最低的。

有的上報會直接不讓你知曉，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)還低，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

如果個人簽訂了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你也沒轍，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，如果公司拒絕私了，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開展，常規(guī)的操作行為就是如此。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，在清遠又注冊了一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，也就是走的是清遠的社保繳納。

看著也是屬于正常的行為？怎么說也實是在正常繳納社保？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，主要還有報銷比例比當(dāng)?shù)氐母?，如果說萬一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠？

養(yǎng)老保險如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠那邊的政策領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州人民養(yǎng)老金比清遠人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，這樣是非常的麻煩。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學(xué)姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

否則，只能跟第一種情況一樣，只能去收集有關(guān)的資料進行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過，

公司以任何借口不給員工繳納社保。社保的繳納是不能用其他福利進行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書？實際上，國家是不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

例如公司如果不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準(zhǔn)，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責(zé)的給員工交社保，然而有些公司就很黑心，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保若是未解決，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "不到10人的公司有3人交五險一金"的圖文回答，望采納！

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