之前學(xué)姐強調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，工資越高自然繳納的就越多。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

大多數(shù)公司覺得，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，接著影響了生活品質(zhì)，真的有很大的壞影響。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，高的工資對應(yīng)的就是高的繳費，低的工資對應(yīng)的是低的繳費。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要替你付出更多。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟不同來設(shè)置，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

有的會給你漏報一部分，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我們認為獲得了好處。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，領(lǐng)退休金的時候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

如果勞動合上寫了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經(jīng)簽訂，在合同上詳細明白地寫了相關(guān)條款，你也沒轍，學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的話，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開展與規(guī)模擴大，都是屬于基本操作。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，子公司是在清遠注冊，當(dāng)員工入職時，簽訂勞動合同和辦公都在廣州，但是勞動合同主體上是寫的清遠子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，即繳納清遠的社保。

看著好像也是可以這樣的？社保是在正常繳納嘛？

錯！對于公司來說當(dāng)然一點毛病都沒有，但是對我們個人而言，那當(dāng)真是百害而無一利。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，還有就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)剡€低，我們應(yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休以后的政策就只能按照清遠那邊的來領(lǐng)取了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

學(xué)姐認為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負責(zé)人一些相關(guān)問題。

要不然，只會和之前一樣，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關(guān)單位進行投訴。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報，一報一個準，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，但架不住總有些公司喜歡“精打細算”，員工就被當(dāng)作干凈的抹布一樣，用完就扔，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細看看，不清楚的地方及時問。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

社保沒交好，往小處說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "在北京注冊公司用交五險一金嗎"的圖文回答，望采納！

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