五險一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過，其標(biāo)準(zhǔn)是依照個人工資的多少來定的，因?yàn)楣べY越高，繳納的部分也要越高。

不過，小伙伴來找學(xué)姐，一般會想說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

因?yàn)檫@些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

對不少公司來說，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費(fèi)，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，以至于我們的生活受到影響，基本上全是壞處。

那就繼續(xù)看吧，學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，收入越高則需要的繳納費(fèi)用也越高，反之則越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司就得替你承擔(dān)大部分的費(fèi)用。

實(shí)際上，國家也會參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，我們意想不到的是，公司會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM(fèi)繳納員工的費(fèi)用，就連方式也很獨(dú)特。

有直接瞞著你上報的，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我們認(rèn)為獲得了好處。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費(fèi)等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)上，那么公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納是完全OK的。

假如個人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的勞動合同，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，你根本找不出對策，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，商量無果的話就跳槽吧。

若公司在你本人不知情的情況下進(jìn)行一系列的操作，那么你能找公司私了就私了，私了被公司拒絕，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

公司規(guī)模擴(kuò)大與業(yè)務(wù)開展需要進(jìn)行一些子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。員工的基本社保項(xiàng)還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，子公司的注冊地是清遠(yuǎn)，當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是勞動合同上面是將清遠(yuǎn)子公司作為主體的。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納員工的五險一金，即社保所在地是清遠(yuǎn)。

看著好像一點(diǎn)問題都沒有？怎么說也實(shí)是在正常繳納社保？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，這種事情我們沒有一丁點(diǎn)的益處。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休后只能以清遠(yuǎn)的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平直接掛鉤的，同一時間的繳費(fèi)和交的同樣的錢，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，而且不可以買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，帶來很多的不便。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，還要了解清楚負(fù)責(zé)人的一些相關(guān)問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

這個事情，學(xué)姐也給你們說過很多次了，

單位不給員工繳納社保有的是理由。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社保》這個協(xié)議書？其實(shí)，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準(zhǔn)，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細(xì)算”，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，全然不顧員工的權(quán)利。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)看看，不清楚的地方及時問。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保沒交好，往小處說，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？可不能因?yàn)椴涣脊镜牟僮?，影響了自己的以后?/p>

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以上就是我對 "五險一金公司給交嗎"的圖文回答，望采納！

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