學(xué)姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，你的工資越多那么你需繳的費(fèi)用就越高。

不過，會有小伙伴來和學(xué)姐說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是什么情況呢？““為什么我的醫(yī)保報(bào)銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

大部分公司還是認(rèn)為，我們的五險一金按正常繳費(fèi)。

可是我們?nèi)耘f會遭遇有部分為了省錢，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，以至于我們的生活受到影響，真的有很大的壞影響。

那就繼續(xù)看吧，學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下，大家的五險一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，高的工資對應(yīng)的就是高的繳費(fèi)，低的工資對應(yīng)的是低的繳費(fèi)。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要替你付出更多。

事實(shí)上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因?yàn)楣?jié)省開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)。

有直接不告訴你上報(bào)的，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費(fèi)10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們認(rèn)為賺到了。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，領(lǐng)退休金的時候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費(fèi)等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還要少的話，單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來是正常的繳費(fèi)。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你也是一點(diǎn)辦法都沒有，學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達(dá)成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，若公司不同意你提出的私了，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

公司規(guī)模擴(kuò)大與業(yè)務(wù)開展需要進(jìn)行一些子公司，都是屬于基本操作。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

例如辦公地點(diǎn)跟總部都在廣州的一家公司，子公司的注冊地是清遠(yuǎn)，當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠(yuǎn)子公司。

所以，員工的五險一金繳納費(fèi)用都是公司按照清遠(yuǎn)市政府的政策來執(zhí)行的，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著也是屬于正常的行為？再怎么著也會正常繳納社保？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，這種事情我們沒有一丁點(diǎn)的益處。

醫(yī)療保險，只能按照異地報(bào)銷來處理，就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平直接影響?zhàn)B基金的多少，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，而且不可以買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報(bào)銷也得回去，來來回回辦理，非常麻煩。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進(jìn)行繳納，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認(rèn)的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，你可以直接去社保局舉報(bào)，記得帶上證據(jù)，一舉報(bào)一個準(zhǔn)，其實(shí)，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，有一些公司卻自私自利，員工就被當(dāng)作干凈的抹布一樣，用完就扔，完全沒考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

若沒交好社保，往小處說，看病會少報(bào)銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因?yàn)楣镜牟僮?，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "上家公司交五險一金 這家查的到嗎"的圖文回答，望采納！

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